Guia para examen de recursos humanos

Guia examen de Recursos Humanos

1.- ¿Qué son los Recursos Humanos?
* Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esta organización. Pero lo más frecuente es llamara así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y colaborar de la organización.
2.- ¿Qué es el sistema de administración de Recursos Humanos?* Es aquel que maneja los cinco procesos básicos Integración, Organización, Retención, Desarrollo, Auditoría y porque estos son interdependientes e interrelacionados por lo tanto la relación que existe entre estos hace que si se modifica uno, tenga influencia sobre los demás.
3.-¿Cuáles son algunas de las funciones que debe cumplir la oficina de Recursos Humanos?
* Reclutamiento yselección, contratación, inducción, evaluación del desempeño, análisis y descripción de puestos, seguridad e higiene industrial, sueldos, salarios y prestaciones.

4.- ¿Cuál es la importancia de la administración de Recursos Humanos?
* La importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño ylas oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.
5.- Menciona brevemente algunos de los antecedentes históricos de RecursosHumanos
* Década de los 70. Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80. La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

En 1942 aparecen los psicologos en el rh

6.- De acuerdo a la Teoría Generalde Sistemas de Bertalanffy por qué se dice que ¿la organización es un sistema abierto?
* Por que presentan un intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas. Intercambian energía y materia con el ambiente. Son adaptativos para sobrevivir. Su estructura es óptima cuando el conjunto de elementos del sistema se organiza, aproximándose a una operación adaptativa. La adaptabilidad esun continuo proceso de aprendizaje y de auto-organización.


7.- Mencione brevemente 3 teorías acerca del comportamiento organizacional que se utilizan en Recursos Humanos
* Teoría general de sistemas: es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que sonobjetivos tradicionalmente de disciplinas académicas.
teoría de la y, teoría de la x: son 2 maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. teoría de la z: sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanosa la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajoaumentan la productividad de la empresay a la vez la autoestima de los empleados.
teoría motivacional: nos permite entender el mundo del desempeño dinámico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan en las organizaciones todos los días.
8.- ¿Cuál es la importancia de la comunicación en la empresa?
* En cualquier actividad donde se necesiteestar en permanente contacto con alguien, la comunicación es fundamental para el éxito de dicha labor y para su correcto funcionamiento. En una empresa, la comunicación se entiende como todo el conjunto de mensajes que se intercambian entre los integrantes de la organización, así como entre ésta y el entorno donde se esté desarrollando, y sin ella, muy posiblemente no existiría nada, ya que es la...