Historia De La Administraci N

Historia De La Administración

Revolución Industrial (Inglaterra)
Debido a la necesidad, el hombre inventa las maquinas, a causa de esto las empresas y organizaciones en la necesidad de implementarla administración.
La administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose más complejas y las ciencias como la ingeniería, la sociología, la psicología la teoríade sistemas y las relaciones industriales fueron desarrollándose hasta llegar a contar con cuatro enfoques principales los cuales son:
1. Enfoque Clásico
2. Enfoque Cuantitativo
3. Enfoque Conductual4. Enfoque Contemporáneo
Enfoque Clásico
Alrededor del 1900 encontramos a empresarios que intentan dar a sus teorías una base científica. El principal, considerado como el fundador de laadministración científica es Frederick Winslow Taylor. La esencia de lo que Taylor planteaba era el aumento de la producción, determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y untrabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen.
Principios de la Administración Científica Según Taylor:
Asignar el trabajo a la persona correcta con las herramientas y el equipo adecuadoTener un método estandarizado para realizar el trabajo
Proporcionar un incentivo económico al trabajador
Principios de la Administración Científica:
Desarrollar una ciencia para cada elemento deltrabajador de un individuo para reemplazar el antiguo método
Seleccionar científicamente al trabajador para perfeccionar su desarrollo
Cooperar con los empleados para que el trabajo se desarrolle deacuerdo a lo q está planeado
Dividir el trabajo y las responsabilidades de manera equitativa entre trabajadores y administración


Enfoque Cuantitativo
También se le conoce como investigación deoperaciones o ciencia de la administración. Surge durante la segunda guerra mundial y sirve para la toma de decisiones en administración utilizando diferentes instrumentos como:
Estadística
Modelos...