Historia de las instituciones laborales
Páginas: 23 (5652 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2011
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
SEGUNDO TRABAJO INTEGRADOR
PROFESOR: ALICIA VAZQUEZ GUADARRAMA
ALUMNO: KRISTIAN ANTONIO CHIRINOS NAGAYA
FECHA: 19-NOVIEMBRE-2011
El derecho laboral en México, como rama autónoma, tiene sus bases en los principios protectores del trabajador establecidos junto con otros de contenido social en la Constitución de1917, ya que antes de su vigencia, eran las normas del derecho privado las que se aplicaba para dirimir los conflictos de tipo laboral, es decir, los suscitados entre una persona que prestaba a otra un trabajo personal subordinado; por lo tanto, eran también las autoridades judiciales del fuero común, las encargadas de resolver los juicios que ahora se conocen como laborales.
No obstante estebasamento a nivel constitucional del derecho laboral, debe advertirse que un buen número de disposiciones sobre aspectos sustantivos, adjetivos, individuales o colectivos, rectoras de las relaciones existentes entre patrones y trabajadores, tienen precedentes importantes en varios ordenamientos anteriores a la promulgación de la Carta fundamental.
En efecto, el maestro Remolina Roqueñíseñala que “…el primer antecedente de la creación de los tribunales del trabajo se encuentra en un proyecto de ley presentado el 17 de septiembre de 1913 a la Cámara de Diputados y que tenía por objeto reformar las fracciones VII y XII, del artículo 75 y 309 del Código de Comercio.”
Dicho proyecto de reformas permite considerar que la relación de trabajo se consideraba de naturaleza eminentementemercantil y equiparable al contrato de prestación de servicios pues el criterio adoptado en el Código de Comercio por los redactores del proyecto, se basaba en que el objeto de tales contratos no era la satisfacción de necesidades personales o de la familia de aquél que presta el servicio, sino que tenía por mira la producción con el propósito de lucro.
En aquel contexto, el proyecto dereformas de 1913 preveía la existencia de organismos paritarios, formados en cada Estado o Ramo Industrial, denominados Juntas, a las cuales se les otorgaban, entre otras facultades, las de fijar los salarios mínimos y resolver las diferencias que se suscitaban entre principales (patrones) y trabajadores, ya fuera por la inteligencia y cumplimiento de los contratos, ya por cualquier otro motivo.Se proponía que las resoluciones dictadas por esas Juntas debían tener carácter de sentencias arbitrales y no admitían otro recurso que el de responsabilidad, en caso que hubiera mediado cohecho o soborno. Como hemos dicho, el proyecto no prosperó.
Después de este antecedente, vinieron las denominadas leyes preconstitucinales en los años de la Revolución expedidas por varios gobernadores delos Estados de la República Mexicana y no pocos jefes revolucionarios las principales fueron:
a).- La Ley del Trabajo promulgada en Veracruz por el General Cándido Aguilar el 19 de octubre de 1914, que creó las Juntas de Administración Civil encargadas de oír las quejas de patrones y obreros y de dirimir las diferencias que entre ellos se suscitaren, oyendo a los representantes de losgremios y, en caso necesario, al correspondiente inspector del gobierno (artículo 12); estas Juntas, reorganizadas posteriormente y con procedimientos más adecuados, habrían de tener una gran influencia en el desarrollo del derecho laboral.
De ese modo, se puede afirmar que por virtud de este ordenamiento prerrevolucionario la materia laboral inició su separación de la civil, aunque, siendo elprimero formalmente en vigor, adolecía de deficiencias en la organización y el procedimiento ante dichas Juntas.
b).- El Decreto número 45 expedido por Agustín Millán, gobernador interino del
Estado de Veracruz y publicado en la Gaceta Oficial el 14 de diciembre de 1915, siguió los lineamientos trazados por el decreto de Cándido Aguilar
El artículo 5º de este Decreto obligaba a las...
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
SEGUNDO TRABAJO INTEGRADOR
PROFESOR: ALICIA VAZQUEZ GUADARRAMA
ALUMNO: KRISTIAN ANTONIO CHIRINOS NAGAYA
FECHA: 19-NOVIEMBRE-2011
El derecho laboral en México, como rama autónoma, tiene sus bases en los principios protectores del trabajador establecidos junto con otros de contenido social en la Constitución de1917, ya que antes de su vigencia, eran las normas del derecho privado las que se aplicaba para dirimir los conflictos de tipo laboral, es decir, los suscitados entre una persona que prestaba a otra un trabajo personal subordinado; por lo tanto, eran también las autoridades judiciales del fuero común, las encargadas de resolver los juicios que ahora se conocen como laborales.
No obstante estebasamento a nivel constitucional del derecho laboral, debe advertirse que un buen número de disposiciones sobre aspectos sustantivos, adjetivos, individuales o colectivos, rectoras de las relaciones existentes entre patrones y trabajadores, tienen precedentes importantes en varios ordenamientos anteriores a la promulgación de la Carta fundamental.
En efecto, el maestro Remolina Roqueñíseñala que “…el primer antecedente de la creación de los tribunales del trabajo se encuentra en un proyecto de ley presentado el 17 de septiembre de 1913 a la Cámara de Diputados y que tenía por objeto reformar las fracciones VII y XII, del artículo 75 y 309 del Código de Comercio.”
Dicho proyecto de reformas permite considerar que la relación de trabajo se consideraba de naturaleza eminentementemercantil y equiparable al contrato de prestación de servicios pues el criterio adoptado en el Código de Comercio por los redactores del proyecto, se basaba en que el objeto de tales contratos no era la satisfacción de necesidades personales o de la familia de aquél que presta el servicio, sino que tenía por mira la producción con el propósito de lucro.
En aquel contexto, el proyecto dereformas de 1913 preveía la existencia de organismos paritarios, formados en cada Estado o Ramo Industrial, denominados Juntas, a las cuales se les otorgaban, entre otras facultades, las de fijar los salarios mínimos y resolver las diferencias que se suscitaban entre principales (patrones) y trabajadores, ya fuera por la inteligencia y cumplimiento de los contratos, ya por cualquier otro motivo.Se proponía que las resoluciones dictadas por esas Juntas debían tener carácter de sentencias arbitrales y no admitían otro recurso que el de responsabilidad, en caso que hubiera mediado cohecho o soborno. Como hemos dicho, el proyecto no prosperó.
Después de este antecedente, vinieron las denominadas leyes preconstitucinales en los años de la Revolución expedidas por varios gobernadores delos Estados de la República Mexicana y no pocos jefes revolucionarios las principales fueron:
a).- La Ley del Trabajo promulgada en Veracruz por el General Cándido Aguilar el 19 de octubre de 1914, que creó las Juntas de Administración Civil encargadas de oír las quejas de patrones y obreros y de dirimir las diferencias que entre ellos se suscitaren, oyendo a los representantes de losgremios y, en caso necesario, al correspondiente inspector del gobierno (artículo 12); estas Juntas, reorganizadas posteriormente y con procedimientos más adecuados, habrían de tener una gran influencia en el desarrollo del derecho laboral.
De ese modo, se puede afirmar que por virtud de este ordenamiento prerrevolucionario la materia laboral inició su separación de la civil, aunque, siendo elprimero formalmente en vigor, adolecía de deficiencias en la organización y el procedimiento ante dichas Juntas.
b).- El Decreto número 45 expedido por Agustín Millán, gobernador interino del
Estado de Veracruz y publicado en la Gaceta Oficial el 14 de diciembre de 1915, siguió los lineamientos trazados por el decreto de Cándido Aguilar
El artículo 5º de este Decreto obligaba a las...
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