hitoria

Analizar los Enfoques Gerenciales: Paradigma, Aprendizaje
Organizacional y Reingenieria. En el trabajo, los estudiantes, deben, para cada enfoque gerencial, incluir
una definición clara del tema,explicar
tres ventajas y tres limitantes del mismo, y dar 1 ejemplo explicativo de empresas venezolanas que lo utilicen. En el caso de paradigma, describir
2 ejemplos de empresas venezolanas quehayan cambiando su paradigma. El
mismo debe: estar redactado en tercera
persona, elaborado en Word, letra arial 12, doble espacio; en mínimo 4 paginas
y máximo 6. El archivo se adjuntara en
el espaciodispuesto por dicha actividad, dentro de la fecha y hora fijada. NO
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PARADIGMA
Los paradigmas son un conjunto de conocimientos y creencias que forman una visión del mundo(cosmovisión), en torno a una teoría hegemónica en determinado periodo histórico. Cada paradigma se instaura tras una revolución científica, que aporta respuestas a los enigmas que no podíanresolverse en el paradigma anterior. Una de las características fundamentales, su inconmensurabilidad: ya que ninguno puede considerarse mejor o peor que el otro. Además, cuentan con el consenso total de lacomunidad científica que los representa.
Los paradigmas cumplen una doble función, por un lado, la positiva que consiste en determinar las direcciones en las que ha de desarrollarse la ciencia normal,por medio de la propuesta de enigmas a resolver dentro del contexto de las teorías aceptadas. Por otro lado la función negativa del paradigma, es la de establecer los límites de lo que ha deconsiderarse ciencia durante el tiempo de su hegemonía. Según Thomas Khun: "cada paradigma delimita el campo de los problemas que pueden plantearse, con tal fuerza que aquellos que caen fuera del campo deaplicación del paradigma ni siquiera se advierten".
Las teorías que se inscriben en un paradigma no pueden traducirse en términos de las teorías que forman el paradigma posterior; cada revolución...