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Los derechos laborales en el trabajo son parte indispensable a la hora de ser contratado, ya que con la disposición de estos se llevan a cabo derechos como ser humano en calidad laboral. Por eso suimportancia de conocerlos para saber a qué estamos impuestos y a qué debemos responder en calidad a un óptimo trato en nuestros trabajos laborales.
Para esto debemos abarcar el artículoconstitucional que nos habla del trabajo el cual es el artículo 123 que nos dice: "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil".
Lo que consta con características de derechos hacia eltrabajador que son:
• La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

• La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;

• Quedan prohibidas las labores insalubres opeligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorceaños. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;

• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;• Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;

• Los salarios mínimosgenerales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos;

•Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;

• El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;

• Los trabajadorestendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas;

• El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;

• Cuando deban aumentarse las horas de...