Indoor-outdoor
Páginas: 4 (877 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2011
Nombre de la técnica o capacitación
Indoor- outdoor
Que significa
Es un programa de capacitación que ofrece la posibilidad de combinar ambos tipos de capacitación para asegurar resultadosimpactantes y duraderos.
Etapa Outdoors: diviértete logrando un alto nivel de confianza y sentido de pertenencia al equipo de trabajo, con actividades vivenciales.
Etapa Indoors: aprende herramientasprácticas, técnicas y metodologías, enfocadas en la efectividad personal y como equipo.
Descripción del método en qué consiste
Se lleva al grupo a través de un modelo desarrollado por Coscatl yDoit ayudándolos a ganar confianza entre sus miembros y sembrando valores que se viven a través de herramientas prácticas de comunicación y compromiso.
OBJETIVOS:
1. Desarrollar actividad deintegración
2. Compartir experiencias
3. Crecimiento personal tanto a nivel individual como de equipo
4. Sensibilización para trabajar con calidad y compromiso
METODOLOGÍA
El propósitodel Outdoor Training es potenciar las habilidades laborales y personales de los participantes mediante una metodología vivencial basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa.
Buscarun tesoro (juego de pistas), realizar juegos de estrategia o competir en el mar y en la playa, son algunas de las actividades que se pueden realizar en este evento outdoor. El objetivo no es otro quelograr que los asistentes desarrollen determinadas habilidades que luego puedan ser aprovechadas en su vida profesional.
La idea consiste en realizar juegos o actividades por equipos, y tiene unelevado componente docente que persigue la potenciación en las relaciones personales entre los participantes, el compañerismo, las capacidades de organización, el trabajo en equipo, desarrollar lacapacidad de liderazgo.
Consideramos que el mejor sitio para realizar estas actividades son en un entorno natural, con aguas poco profundas y donde los participantes se pueden desinhibir del papel...
Indoor- outdoor
Que significa
Es un programa de capacitación que ofrece la posibilidad de combinar ambos tipos de capacitación para asegurar resultadosimpactantes y duraderos.
Etapa Outdoors: diviértete logrando un alto nivel de confianza y sentido de pertenencia al equipo de trabajo, con actividades vivenciales.
Etapa Indoors: aprende herramientasprácticas, técnicas y metodologías, enfocadas en la efectividad personal y como equipo.
Descripción del método en qué consiste
Se lleva al grupo a través de un modelo desarrollado por Coscatl yDoit ayudándolos a ganar confianza entre sus miembros y sembrando valores que se viven a través de herramientas prácticas de comunicación y compromiso.
OBJETIVOS:
1. Desarrollar actividad deintegración
2. Compartir experiencias
3. Crecimiento personal tanto a nivel individual como de equipo
4. Sensibilización para trabajar con calidad y compromiso
METODOLOGÍA
El propósitodel Outdoor Training es potenciar las habilidades laborales y personales de los participantes mediante una metodología vivencial basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa.
Buscarun tesoro (juego de pistas), realizar juegos de estrategia o competir en el mar y en la playa, son algunas de las actividades que se pueden realizar en este evento outdoor. El objetivo no es otro quelograr que los asistentes desarrollen determinadas habilidades que luego puedan ser aprovechadas en su vida profesional.
La idea consiste en realizar juegos o actividades por equipos, y tiene unelevado componente docente que persigue la potenciación en las relaciones personales entre los participantes, el compañerismo, las capacidades de organización, el trabajo en equipo, desarrollar lacapacidad de liderazgo.
Consideramos que el mejor sitio para realizar estas actividades son en un entorno natural, con aguas poco profundas y donde los participantes se pueden desinhibir del papel...
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