Introducción a La Simulación De Los Eventos Discretos

Páginas: 17 (4249 palabras) Publicado: 22 de septiembre de 2011
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LÁZARO CÁRDENAS

Tema:
Unidad I. Introducción a la Simulación de los Eventos Discretos.

Profesora:
ING. MARIA DE LOS ANGELES FARIAS PADILLA


Alumno:
Urik López Camacho

Numero de Control:
08560128

CD. LÁZARO CÁRDENAS, MICH.; A 29 DE FEBRERO DEL 2011
Av. Melchor Ocampo # 2555, Col. Cuarto Sector, C.P. 60950, Cd. Lázaro Cárdenas, Michoacán,Teléfono (753) 53 7 19 77, 53 2 10 40, 53 7 53 91, 53 7 53 92 Dirección Ext. 109 , Fax. 108

Información Institucional:

Misión:
Formar profesionales con un alto sentido nacionalista de compromiso social, de servicio a su comunidad, identificados con el desarrollo de su región y del país, a través de una educación pública de calidad, pertinente que les proporcione los conocimientos, actitudes,habilidades y destrezas que cubran los parámetros de competencia internacional, a fin de satisfacer la demanda que el desarrollo de la región y del país requieren.

Visión:
Ser una institución pública de educación superior y de postgrado con carácter nacionalista, con respecto a nuestros principios y valores. 
Con un modelo educativo, centrado en el aprendizaje, congruente y dinámico deacuerdo a las necesidades del entorno, que impulse el desarrollo económico, tecnológico y la investigación científica.
Que fortalezca la formación integral de nuestros educandos, mediante la prestación de servicios académicos y administrativos de calidad. Que busque la consolidación a través del desarrollo de los recursos humanos capacitados y de la infraestructura física para alcanzar su certificacióny acreditación.

Valores:
A fin de guiar y orientar las acciones cotidianas de todo su personal, el Instituto
Tecnológico de Lázaro Cárdenas define los siguientes valores institucionales:

* Respeto: Tratar a los demás como queremos ser tratados.

* Honestidad: Pensar y actuar con rectitud, propiciando la verdad, autenticidad, equidad, la buena voluntad y el beneficio recíproco.* Ética: Actuación honesta, íntegra, justa y equitativa.

* Compromiso: Lograr propósitos comunes mediante el trabajo responsable y en equipo, mejorando permanentemente, el ser, el deber ser y el hacer.

* Tolerancia: Respetar las ideas y las acreencias para asegurar la convivencia entre los individuos.

* Dignidad: Ser sobre todas las cosas un ser humano de respeto hacia símismo.

* Espíritu de servicio: Disposición de la persona para apoyar a su institución y su comunidad, conservando las tradiciones y el cuidado del medio ambiente.

* Innovación: Generar y aplicar continuamente el conocimiento en la solución creativa y efectiva de problemas.

* Trabajo en equipo: Crear una actitud de colaboración con otras personas para lograr objetivos comunes, pues laproductividad individual depende de que los esfuerzos sean coordinados como parte de un equipo organizativo.

* Responsabilidad: Capacidad de toda persona de conocer y aceptar las consecuencias de un acto suyo, inteligente y libre para actuar en respuesta a esos actos con un alto estándar de calidad.

* Liderazgo: Proceso de influir, dirigir, movilizar y apoyar a las personas para quetrabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes.

Simulación:

Profesora:
Ing. María de los Ángeles Farías Padilla

Portafolio de Evidencias
* Portada (nombre, docente, materia, institución, aula, horario, periodo en curso: ene-jun 2011, número de control, lugar y fecha)
* Información institucional (misión, visión, valores)
* Temario
* Trabajos académicos (escritos,videos, etc.)
* Instrumentos de evaluación (exámenes, cuestionarios, mapas mentales, exposiciones, proyectos, ejercicios, etc.)
* Bibliografía
* Conclusiones
* Reflexión final de la materia

Reglamento:
* Llegar puntual a la clase
* No introducir alimentos
* Mantener el aula limpia
* Vestir adecuadamente
* Exposición de manera formal
* Celular en...
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