Investigacion DEPRESION LABORAl Nancy Dms






FACTORES PSICOSOCIALES, EDAD, GÉNERO, COMUNICACIÓN Y SU RELACION CON LA ANSIEDAD Y DEPRESION LABORAL


Universidad Nacional Autónoma De México
Facultad De Estudios Superiores Zaragoza

En el siguiente estudio se pretende hace una revisión sobre que son los factores psicosociales, se eligieron 3factores edad, genero y comunicación. Por otra parte la depresión y la ansiedad, se pretende observar como estos tres elementos juegan un papel importante en el ámbito laboral. Surgen tres hipótesis a comprobar en base a la revisión,
H1: si la edad es entre 20 y 40 años entonces habrá ansiedad y depresión.
H2: Hay diferencias entre masculino y femenino por lo tanto hay ansiedad y depresión endistintos porcentajes.
H3: si hay poca comunicación entonces habrá más ansiedad y depresión laboral.


¿QUE SON LOS FACTORES PSICOSOCIALES?

Lo primero que debe quedar claro es la distinción entre el objeto de estudio y la disciplina. Los factores psicosociales representan en si mismos el objeto de estudio; la disciplina que estudia estos factores se llama psicología de la salud ocupacional opsicología aplicada a la salud en el trabajo. La asociación de psicología americana (APA), junto con la NIOSH, aceptaron formalmente este campo como una disciplina en 1990 y definieron su papel, “se refiere a la aplicación de la psicología para mejorar la calidad de vida laboral y proteger y promover la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores”. Por su parte , la academia europea de psicología dela salud ocupacional (AE-OHP) define el campo como: “la aplicación de los principios y practicas de la psicología aplicada a los problemas de la salud ocupacional. Es el estudio de los aspectos psicológicos, sociológicos y organizacionales de la dinámica de la relación entre el trabajo y la salud.
Dado lo anterior, es común encontrar dimensiones traslapadas en el uso del concepto psicosocial eneste campo. Por ejemplo, algunos investigadores enmarcan lo psicosocial en el contexto de los sistemas de producción y las condiciones de trabajo, sus formas de organización y sus procesos técnicos que, a su vez, son determinantes de la enfermedad (perspectiva sociológica) ; otros enfatizan en los aspectos cognitivos, afectivos, emocionales y de comportamiento del trabajador o aspectos de supersonalidad relacionados con la salud ( perspectiva psicológica) , así mismo , otros estudiosos se enfocan en los mecanismos fisiológicos que definen la afectación, tales como la liberación de determinadas hormonas por el sistema neuroendocrino, la elevación de la presión arterial, la temperatura corpórea, la variabilidad de la frecuencia cardiaca (perspectiva biológica). Dentro de la literatura de losfactores psicosociales en el trabajo. Encontraremos que difícilmente pueden valorarse de forma aislada alguna de las tres dimensiones antes citadas (biológicas, psicológicas o sociológicas), casi siempre se acompañan al menos de dos indicadores de cada dimensión, e inclusive, es común el uso de palabras que las integran (por ejemplo aspectos psicosomáticos, psicofisiologicos , psicosocial,etc.,). Ello resulta de la inadecuada y en su caso evidente indivisibilidad de las dimensiones, pues es difícil ubicar los limites de lo biológico, lo psicológico y lo social en ese mar de interacciones por las que atraviesan los procesos de intercambio del trabajador con su trabajo y, todo ese proceso como tal, es lo que define el estatus de salud o enfermedad (Juárez, Camacho -2012).

LOS FACTORESPSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

El concepto de factores psicosociales se ha utilizado para referirse de manera indistinta tanto a elementos externos al individuo como a los efectos que se suceden en él. En el primer caso se encuentran las llamadas exigencias laborales, cargas de trabajo, las demandas, y los estresores, que generalmente hacen referencia a condiciones de trabajo de carácter objetivo...