LA COMUNICACIÓN EN UNA EMPRESA

 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


EXPOSICIÓN
DESARROLLO DEL LIDERAZGO




DOCENTE: DRA. CLAUDIA NARANJO

NIVEL: IV

PARALELO: B

SESIÓN:VESPERTINA

ESTUDIANTE: MARTHA PAOLA GRANDA ALVARADO
FRANCISCO GRANDA MAZA










Machala-El Oro – Ecuador
LA COMUNICACIÓN EN EL LIDERAZGO

COMUNICACIÓN

Una buena comunicación, es el intercambio de pensamientos, información, hechos, ideas, opiniones o emociones entre dos o más personas, para lograrconfianza y entendimiento mutuo y/o buenas relaciones humanas.
Chiavenato, I. (2003). Introducción a la teoría general de la administración. México: Editorial Mc Graw Hill

COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO
EL LIDERAZGO
Se basa principalmente en la autoridad y su comunicación con los subordinados, quien debe estar comprometido filosófica y conductualmente con la idea de que la comunicación con los subordinados esesencial para el logro de las metas dentro de la empresa. Si sus palabras van enfocadas a una mayor y mejor comunicación su compromiso trascenderá al resto de la organización.

Importancia de la comunicación en el liderazgo
Cuando hablamos de “Sin comunicación no puede haber liderazgo” ¿A que nos referimos? Una de las principales cualidades de un líder es que debe ser capaz de comunicar y lograrinfluenciar a las personas, si la comunicación no existe, no habrá seguidores entonces, no habrá liderazgo.
La motivación de los grupos de trabajo, depende enormemente de la comunicación que posee el líder con el equipo. El líder debe de ser capaz de transmitir la estrategia y la visión de la empresa, así como también los objetivos específicos de su organización. Una comunicación efectiva entre ellíder y los miembros del equipo, permite que todo fluya de una manera natural. Evitando de esta forma conflictos y problemas que pueden surgir en el equipo debido a la ineficiencia a la hora de transmitir lo que se desea.
¿Qué pasa cuando no existe una comunicación efectiva?
Los principales problemas de las personas existen cuando hay una mala comunicación. Los índices de motivación disminuyenentre los miembros del equipo, influye en que los seguidores decidan seguir o no al líder, crea un impacto directo en la calidad del trabajo y productividad reduciéndolos notablemente. Los miembros del equipo tienden a perder el enfoque y los objetivos principales de la organización.
Comunicación en una empresa
Es un factor determinante en el éxito de una empresa; una buena comunicación es sinónimode eficiencia, organización y coordinación, mientras que una mala comunicación puede ser motivo de ineficacia, desorden y conflictos internos.
La comunicación en una empresa debe basarse en un lenguaje claro, simple y comprensible para el receptor. Debe ser oportuna, el mensaje debe llegar al receptor en el momento indicado. Y debe ser precisa, no debe utilizar adornos lingüísticos ni informacióninnecesaria.
IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.
Es importante que la información fluya por los diferentes niveles jerárquicos de la empresa. Puede tratarse de comunicaciones INTERNAS (se dan entre los miembros de la organización) o bien comunicaciones EXTERNAS (se dan con otras empresas, si estas comunicaciones la empresa no podría vivir)

Dentro de una empresa es indispensable que lacomunicación fluya en distintas vías, desde un nivel jerárquico menor a uno más alto, así como hacia los niveles jerárquicos de los lados.


TIPOLOGIAS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

COMUNICACIÓN VERBAL
Es el uso de las palabras para la interacción entre los seres humanos, el lenguaje propiamente dicho, expresado de manera hablada o escrita Y esto se traduce en ahorro de tiempo. Evita mal...