LA MOTIVACION

INTRODUCCION

La Motivación, es la fuerza impulsora interna de los individuos que los empuja a la acción. Cuando las personas pretendemos alcanzar un objetivo, una meta, el éxito, necesitamos de esa fuerza impulsora que está determinada por nuestra confianza en nosotros mismos, así como, otras influencias externa, Sirven de inspiración para todo cuanto quiera emprender en la vida. En elpresente trabajo encontraremos las definiciones y los procesos de motivación que hacen que las necesidades varían de individuo a individuo y producen diferentes patrones de comportamiento, inclusive el resultado después de un proceso de motivación podrá variar indefinidamente, pues depende de la manera como se percibe el estímulo de las necesidades y del conocimiento que posee cada persona, allíconoceremos o incrementaremos los valores que debe poseer un individuo tanto en el ámbito laboral como en su vida social, no olvidando que los valores se inician y nacen del seno familiar de las diferentes familias del mundo. De igual manera un punto muy importante que es la Disciplina en el trabajo que refleja en el individuo su conducta y lo define en el cargo a ocupar, no olvidando que lapersonalidad son características individuales que posee cada individuo y es lo que te hace distinto del otro, no olvidando el concepto principal de la disciplina la cual se define como una ciencia o un arte, sin embargo, lo más común es comprender la disciplina como la instrucción que posee una persona en torno a cierta doctrina y la forma precisa en que lo lleva a la práctica.







LAMOTIVACIÓN


CONCEPTO
La motivación es, en síntesis lo que hace que un individuo combine sus procesos intelectuales, fisiológicos, y psicológicos para así utilizarlo en una situación dada encauzando su energía, sus deseos y anhelos hacia esta.
Desde el momento que surge la Teoría de las Relaciones Humanas, se enfatiza la influencia de la motivación en el comportamiento de las personas.Mediante la teoría de la motivación se persigue explicar el comportamiento de las personas. Para los primeros años del surgimiento de la teoría de la motivación, se concibe que el comportamiento del hombre es motivado exclusivamente por la búsqueda de dinero, y por las recompensas salariales, tiempo después Elton Mayo y su equipo proponen que el ser humano es motivado no solo por estímuloseconómicos y salariales, sino también por recompensas sociales y simbólicas.
Por lo tanto, al indagar en la motivación se hace necesario reconocer que las personas son diferentes; las necesidades varían de individuo a individuo y producen diferentes patrones de comportamiento, inclusive el resultado después de un proceso de motivación podrá variar indefinidamente, pues depende de la maneracomo se percibe el estímulo de las necesidades y del conocimiento que posee cada persona. De allí, que todo proceso motivacional inicia con una necesidad, considerándola como una fuerza dinámica y persistente que origina un comportamiento.
Al surgir una necesidad, se genera un desequilibrio del organismo, se producen tensión, insatisfacción, inconformismo, desequilibrio, que conlleva alindividuo a desarrollar una acción. Al satisfacerse la necesidad lograra la descarga de la tensión, llevando al organismo a recobrar su estado de equilibrio inicial. Es por ello que, la satisfacción de necesidades puede considerarse transitoria y pasajera y la motivación humana cíclica, pues el comportamiento es un proceso continuo de solución de problemas y satisfacción de necesidades a medida quevan apareciendo.
Maslow
“No hay acción sin motivación”
Un individuo requiere distintos estados de desequilibrio o carencias para forjar esquemas de comportamientos que sean productos del impulso llamado motivación y que asimismo genera formas o esquemas de necesidades que difieren de acuerdo a su evolución.
Los niveles que identifica como prioritarios son los fisiológicos, de...