La Reforma Laboral en México a vista de pájaro

La Reforma Laboral en México a vista de pájaro
JVC
Junio de 2014
Antecedentes
El Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo (LFT), publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el día 30
de noviembre de 2012, fue la culminación de un esfuerzo iniciado cerca de un cuarto de
siglo antes por las principales organizacionesempresariales del país, para ordenar el marco
jurídico laboral bajo los lineamientos de la flexibilidad laboral. Con este concepto, surgido
en los años 80, se proponían cambios que facilitaran a las empresas modificar el número y
características de los trabajadores, así como sus condiciones de trabajo y sus salarios, de
tal modo que mejoraran las condiciones de competitividad y productividad delas empresas
y se desecharan medidas de protección a los trabajadores que encarecían los costos de la
mano de obra y afectaban las utilidades. Esta necesidad, implicaba eliminar las que desde
el punto de vista de los promotores de la reforma constituían “rigideces” contenidas en la
Ley, que desincentivaban la inversión productiva creadora de empleos e impedían elevar la
productividad y lacompetitividad. Como efecto de lo anterior, se prometía que los cambios
mejorarían las condiciones y calidad de vida de los trabajadores y sus familias (Avante,
2013). La LFT hasta entonces vigente, databa de 1970, la cual había sustituido a una
primera ley laboral expedida en agosto de 1931.
Según De la Garza1, esta figura encierra cuatro aspectos principales: a) flexibilidad
numérica: poderemplear y desemplear trabajadores con facilidad, sin tantas restricciones
legales ni juicios prolongados, para ajustar la plantilla de trabajadores a las necesidades de
la producción; b) como parte de la anterior, la posibilidad de que una empresa contrate a
otra empresa para que haga parte de las operaciones en lugar de hacerlo con sus propios
trabajadores, lo que permite reducir costos(porque los trabajadores de la empresa
subcontratada normalmente laboran en inferiores condiciones, lo cual se puede demostrar
empíricamente); c) flexibilidad funcional: poder cambiar a los trabajadores y poderlos mover
entre puestos, categorías, departamentos, etc., para que realicen aquellas actividades que
la producción requiere en el momento, lo que supone que los trabajadores seanmultihabilidades o multitareas; d) flexibilidad salarial: que los salarios puedan variar
dependiendo de la productividad del trabajador.
Ante las exigencias debidas a la globalización, la apertura comercial y las obligaciones
contraídas con los organismos financieros internacionales, nuestro país se ha visto envuelto
en transformaciones que buscan adoptar modelos flexibles, propuestos por organismosinternacionales como el Banco Mundial (BM), el Fondo Monetario Internacional (FMI), y la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y nacionales como
el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación Patronal de la República
Mexicana (COPARMEX) y la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio
(CONCANACO), para favorecer la libre competencia y la sujeción delos precios a las
relaciones de oferta y demanda. Sobre esta base, los salarios, es decir, el monto de los

precios pagados debidos a la utilización de las capacidades productivas de las personas,
se cuentan como un componente de los costos, cuya envergadura impacta en el precio final
al consumidor, por lo que se busca mantenerlos en un nivel que permita al productor
competir y maximizar suganancia gracias a una mayor productividad.
En esta visión, cualquier costo adicional al salario, como las prestaciones de toda especie
o los impuestos al salario, se admite que encarecen el precio de los productos, por lo que
frenan la productividad y las ganancias del capital. En cambio, rangos salariales flexibles
que fluctúan conforme a la productividad, favorecen, según esta teoría de la...