La tercerización

La tercerización
Según la lógica neoliberal, “la tercerización es un mecanismo para mejorar la competitividad empresarial contratando con empresas especializadas personal o desarrollo de funciones en las cuales no se tiene eficiencia o especialidad profesional”.
La tercerización es una modalidad distinta de la intermediación, puesto que: 
La tercerización requiere de especialización, no deimprovisación. 
La tercerización está concebida para el trabajo temporal, no para el permanente. • La tercerización y el trabajo por horas son parte del proceso denominado ‘flexibilización laboral’, mediante el cual se recortan principios y derechos constitucionales y legales. • La tercerización se aprovecha del desempleo; no ha resuelto la falta de plazas detrabajo. • La tercerización y el trabajo por horas precarizan la actvidad laboral; se desentiende y desconoce de los convenios internacionales de trabajo. • La tercerización y el trabajo por horas impiden la organización sindical.
Además uno de los propósitos de la tercerización es:
• Desnaturalizar la esencia de la relación entreel obrero y el patrono.
• Organizar la producción para los fines empresariales de mayor producción, con menor inversión, principalmente en salarios.
• Favorecer los propósitos económicos y tributarios de los empleadores.
La actividad de tercerizar funciones no ha sido debidamente normada en el país. En muchos casos se ha transformado en un mecanismo de presión para quienes se ven obligados aacogerse a esta modalidad de contratación, y los empleados tercerizados no reciben los mismos beneficios ni están sujetos a incorporación a nómina cuando pasan a desempeñar funciones especializadas propias del negocio principal de la empresa que contrata la tercerización.
Los contratos de prestación de servicios temporales o personal tercerizado, deberían establecer claramente que las empresastercerizadoras tienen las mismas obligaciones que el patrono principal respecto de los profesionales que contrata y que el personal tercerizado debe contar con protecciones laborales y un plan de carrera que asegure su estabilidad laboral y promueva su crecimiento personal y profesional.
En el Ecuador, tal y como está aplicada, la tercerización facilita la explotación de la mano de obra; elimina losderechos laborales de los trabajadores; permite la inobservancia de los derechos humanos. Además, la tercerización y el trabajo por horas atacan principalmente la estabilidad e impiden la sindicalización. El reglamento que regula la tercerización es un reglamente tramposo, que vulnera la Constitución y la legalidad.
En el año 2006 existian alrededor de 800 mil trabajadores tercerizados en el país(solo uno de cada tres ecuatorianos tiene trabajo formal, es decir, estable). Cada uno de ellos sufre explotación de su mano de obra y la eliminación de sus derechos laborales.
La Asamblea Nacional lanzo un furioso ataque sobre las tercerizadoras como parte de sus promesas de campaña ya que se consideraba que que se hacia un uso y abuso de esta figura neo jurídica porque los gobiernos anteriores notuvieron ni las agallas, ni las ideas para lograr una cierta flexibilización laboral y adecuar la economía a las exigencias de la dolarización intempestiva de Mahuad, ni a las características mundiales que exige el comercio internacional por la aparición de China, donde el mercado laboral no tiene ninguna restricción, y donde la eficiencia de su mano de obra es muy superior a la nuestra.

Desde queeste gobierno inició sus acciones, las tercerizadoras fueron ya limitadas, reguladas y frenadas mediante decretos. Lo que faltaron fueron controles reales. Pero en una Asamblea desplomada en las encuetas, no podían faltar las soluciones extremas, más por manejar el discurso, que por el sereno análisis de las realidades nacionales. Se ha legislado con furia, y a esto ha contribuido Mauricio...