Lecciones desde la colmena

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Universidad Marista

Administración

Ensayo: Lecciones desde la colmena

Alumno: Jorge Oswaldo Ortega Cedillo

Profesora: Diana Ramos

16/02/2009

Índice

Introducción……….. Pag. 3
Desarrollo…………. Pag. 3 y 4
Conclusiones……… Pag. 4
Bibliografía………… Pag. 5

Introducción

Lecciones desde la colmena es un libro que se basa en una historia verídica de una empresa que siexiste y con personas reales, en donde se vive una situación de desconcierto hacia el cambio, nos narra acerca de cómo es que el miedo al cambio en las personas y en esa historia específicamente el personaje de Dana, la cual es una de los principales pilares de la empresa no quiere dar el siguiente paso con los nuevos dueños que quieren una innovación dentro de la entidad, y eso podría conllevar ala introducción de nuevos productos y una nueva localización de la empresa.

Este texto nos introduce ante una situación de adversidades que tienen que vivir los personajes para poder llegar a un cambio organizacional en la empresa y poderlo llevar a cabo con éxito. Nos trata de inculcar y nos exhorta a cultivar confianza, nuevas e innovadoras formas de enfrentar cualquier tipo de cambios, nosmuestra como manejar nuestros miedos y las relaciones que debemos tener con las demás personas para poder prosperar con mayor facilidad y dar a conocer nuestras aptitudes y habilidades, nos invita a ser útil en cualquier empresa en la que trabajemos mediante la buena relación con las demás personas, la buena comunicación y el trabajo en equipo. Nos muestra como trabajar siempre de una maneraprofesional y a llevar una buena organización de las cosas.

Desarrollo

En esta era en la que nos ha tocado vivir es muy importante saber reaccionar ante lo que se nos ponga enfrente, estamos diario expuestos ante un mundo cambiante, en donde las empresas van creciendo rápidamente y siempre quieren algo mas haya de lo que ya tienen, y uno tiene que ir cambiando junto con ellas si es que quiereseguir dentro, tenemos que ser abiertos ante los cambios y comprender que con ellos vienen nuevas oportunidades y desafíos que vivir, y es tal vez lo que Dana no comprendía hasta que llego su ayudante Nikki, ella con una mente fresca, nueva y que mediante sus problemas personales que logro superar pudo ayudar a Dana a ver lo que venia con mayor optimismo y le dio seguridad para poder superar loscambios.
El estado de desconcierto que vivió Dana ante las nuevas noticias de la empresa, se puede racionalizar como una consecuencia frente a los hechos que la persona va asimilando dentro de si con el pasar del tiempo y que a su vez forman barreras de protección frente a situaciones  que cambien el tipo de percepción que tiene la persona. Estos mecanismos de defensa ante el cambio pueden sertransformados mediante un cambio en las ideas que la persona ya trae consigo, gracias a esto la persona puede que llegue a un punto de entender que el cambio es necesario y llegue a aceptarlo, asi contribuyendo a un progreso en su tolerancia a enfrentar cambios y aparte al mejoramiento en la empresa como es que paso con los nuevos productos que vendería la empresa de Dana.

La buena relación quehaya entre las personas ayuda demasiado en el ámbito de crecimiento, para que no existan travas y complicaciones entre compañeros de trabajo, con buena comunicación, respeto y sin quitarle merito o sin excluir a nadie del equipo de trabajo se puede llegar a tener un buen entendimiento, una mejor planeación y organización en cualquier tipo de cambio en la empresa, aparte el trabajo bien hecho enequipo siempre debe tener resultados debido a la gran aportación de ideas de todos los miembros que participen, cada uno tiene habilidades diferentes para determinado tipo de cosas, diferentes tipos de conocimientos y gracias a eso cuando se tienen todos los factores antes ya mencionados debe de tener un buen resultado las acciones que se realicen la mayoría de las veces. En este mundo donde las...