LEY 1562 DEL 2012

LEY 1562 DEL 2012


La ley 1562 del 11 de julio de 2012, es una ley que trae cambios los cuales son de mucho beneficio para la población trabajadora, ya que en ella es la que recae los prejuicios cuando se presentan eventos que atentan contra la seguridad, la salud y la vida de los trabajadores.
Uno de los principales y actuales inconvenientes es el gran número de accidentes o enfermedadesrelacionados con actividades laborales, por ello es fundamental que los empleados como los empleadores cuenten con el respaldo de guías que les permitan tomar medidas de prevención que se ajusten a cada actividad o espacio en el que se encuentren ejecutando sus labores.
Las empresas tienen la gran responsabilidad de dar las debidas instrucciones a los trabajadores, donde se deben tener en cuenta cómodetectar los riesgos a los que están expuesto los trabajadores y en general en todo lo referente a las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo así poder tener medidas necesarias para evitar los riesgos, evaluar los inevitables, compartirlos en su origen, adoptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evaluación de la técnica, sustituir los peligros, planificar la actividadpreventiva estableciendo pasos y prioridades de su desarrollo de riesgos y el número de trabajadores expuestos a ellos. 
Es importante resaltar la importancia que tiene el tema de protección y seguridad hacia los empleados como a sus empleadores de posibles riesgos, accidentes o enfermedades que se puedan presentar en los espacios de trabajo, ya que para lograr el éxito de cualquier empresa o proyecto detrabajo es necesario velar por el bienestar de cada una de las personas que de una u otra forma hacen parte de éstos y así evitar posibles hechos trágicos. Además gracias al constante crecimiento tecnológico se hace cada vez más fácil poder contar con leyes y normas que traten sobre el tema y así poder tomar medidas preventivas y de control que contribuyan al cumplimiento de las mismas. 
El sistemade salud ocupacional se conoce como Riesgos laborales, es decir que incluye a todo tipo de trabajador; también se reconoce toda circunstancia repentina que afecte al empleado en sus funciones físicas o mentales incluso que le cause la muerte dentro de sus actividades laborales diarias; Uno de los temas más llamativos de la ley ha sido el hecho de que los empleadores tendrán la obligación deafiliar a riesgos profesionales a contratistas y trabajadores independientes.



De acuerdo con el primer decreto reglamentario de la ley los contratistas que tengan contratos superiores a un mes deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales también es obligatoria la afiliación de los pensionados o jubilados por invalidez; Lo mismo sucede con aquellos trabajadores que estén enactividades de riesgo. Además le dan importancia a los estudiantes que realizan sus prácticas y que realicen una labor que signifique fuente de ingreso para la institución educativa y le dan gran importancias a esas personas que voluntariamente prestan sus servicios de y que se encuentran activo al subsistema nacional de primera respuesta ellos son; Cruz Roja Colombiana, Bomberos y Defensa Civil. “Estocon el fin que en Colombia ni un solo trabajador este por fuera del sistema de protección social” dicho por el ministerio de protección social dirigido por Rafael Pardo, por esto es importante resaltar que la ley 1562 del 2012, dispone que se considera accidente de trabajo todo suceso que suceda a raíz de la actividad laboral que realicen y que esta produzca una lesión en los órganos, perturbación,invalidez o la muerte. 

Así mismo se tendrá en cuenta que también es considerado accidente de trabajo lo relacionado que ocurra por órdenes del empleador o actividad recreativa, deportiva o cualquier otra actividad que tengan vínculo laboral y que el trabajador ejerza en cumplimiento de su labor sea dentro o fuera de la empresa y con la autorización del empleador, cabe resaltar que accidente...