Ley de subcontratacion

GESTIÓN DE
CONTRATISTAS : LEY
SUBCONTRATACIÓN

INTRODUCCIÓN
Hoy día lo habitual es que la mayoría de las
actividades económicas se realicen con la
concurrencia de un conjunto interrelacionado
de unidades productivas que se prestan
servicios unas a otras. Este cambio en el
modelo productivo y organizacional obliga a
superar el enfoque unidimensional de
“empresa”, sin que por ello cadaorganización
deje de ser responsable inmediata y directa de
la seguridad y la salud de sus propios
trabajadores.

NORMATIVA LEGAL
APLICABLE
LEY Nº 20.123

LEY Nº 20.123 – CONCEPTOS GENERALES
Esta normativa regula el trabajo
en régimen de subcontratación, el
funcionamiento de las empresas
de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios
transitorios, incorporandomodificaciones directas a la Ley
Nº 16.744.

LEY Nº 20.123 – CONCEPTOS GENERALES

• Trabajo en Régimen de Subcontratación: Aquél realizado en virtud de un
contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista.
• Empresa Principal: Persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan lasobras
contratadas a un contratista o subcontratista.

LEY Nº 20.123 – CONCEPTOS GENERALES
• Responsabilidad Solidaria: La empresa
principal será solidariamente responsable de
las obligaciones laborales y previsionales que
afecten a los trabajadores de la contratista.
• Derecho de Ser Informada: La empresa
principal tiene derecho a exigir, cuando lo
requiera, ser informada por loscontratistas
sobre el monto y estado de cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales que
a éstos correspondan respecto a sus
trabajadores.

LEY Nº 20.123 – CONCEPTOS GENERALES

• Responsabilidad Subsidiaria: Si la empresa principal hiciere efectivo el
derecho a ser informada y el derecho de retención, responderá
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionalesque
afecten a los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el
término de la relación laboral.

LEY Nº 20.123 –
OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
• La Ley N° 20.123 señala que la
Empresa Principal, es responsable de
adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud
detodos los trabajadores que
laboran en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia

LEY Nº 20.123 –
OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
a) La empresa principal es responsables de implementar un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a más de 50trabajadores.
b) Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal
deberá confeccionar un Reglamento Especial para Empresas Contratistas
y Subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas.

LEY Nº 20.123 –
OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
• La empresa principal, debe velarpor
la constitución y funcionamiento de
un Comité Paritario de Higiene y
Seguridad y un Departamento de
Prevención de Riesgos para tales
faenas, aplicándose a su respecto la
totalidad de los trabajadores que
prestan servicios en un mismo lugar
de trabajo, cualquiera sea su
dependencia

CONTROL
NORMATIVO DE
EMPRESAS EN
RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN

REGISTRO DE ANTECEDENTES DEEMPRESAS
SUBCONTRATISTAS
La empresa principal, para efectos de
planificar y dar cumplimiento a sus
obligaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo deberá mantener
en la faena, obra o servicios y por el
tiempo que ésta se extienda, un
REGISTRO ACTUALIZADO DE
ANTECEDENTES, en papel y/o soporte
digital, el que deberá contener a lo
menos:

REGISTRO DE ANTECEDENTES DE EMPRESAS...