Lider

CAPITULO UNO
DEFINICION DE LIDERAZGO
INFLUENCIA
Todos hablan de él, pocos lo entienden. La mayoría de las personas lo quieren, pocos lo logran. Tal vez porque conocemos a un líder tratamos de copiar su conducta y de escribir el liderazgo como una personalidad.
El liderazgo es influencia; el que piensa que dirige y no tiene a nadie siguiéndole, solo está dando un paseo.
¿Qué es liderazgo?; segúnJames C. George, quite, por un momento, los asuntos morales que están detrás de él, y hay solamente una definición:
El liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores. Una vez que usted ha definido el liderazgo como la capacidad de conseguir seguidores, usted vuelve a trabajar desde ese punto de vista de referencia para decidir cómo dirigir.
Allí radica el problema. La mayoría define elliderazgo como la capacidad de alcanzar una posición, no de obtener seguidores. Por lo tanto, van detrás de una posición, rango o título, y cuando los adquieren piensan que ya son líderes.

COMO ENTENDER LA INFLUENCIA
TODOS INFLUYEN EN ALGUIEN
Los sociólogos nos dicen que aun el individuo más introvertido influirá en ¡diez mil personas durante toda su vida!
Se dice que el individuo dirigirá en algunasáreas, mientras que en otras él será dirigido.
Hacer efectivo su potencial de líder es su responsabilidad. En cualquier situación dada, con cualquier grupo dado, hay una persona que ejerce una influencia prominente. Esta persona puede cambiar con un grupo diferente para convertirse en alguien que recibe la influencia de otro.
El líder prominente de cualquier grupo puede descubrirse muy fácilmente.Solo observe a la gente cuando se reúne. Si se decide algo, ¿Cuál es la persona cuya opinión parece de mayor valor? ¿A quién observan más cuando se discute un asunto? ¿Con quién se ponen de acuerdo más rápido? Y lo que es más importante: ¿A quién le sigue la gente? Las respuestas a estas preguntas le ayudaran a discernir quien es el verdadero líder de un grupo en particular.

NUNCA SABEMOS SOBREQUIEN INFLUIMOS O CUANTO INFLUENCIAS
La manera más efectiva de entender el poder de la influencia, es pensar en las veces que usted ha sido tocado por la influencia de una persona o un acontecimiento. Los grandes acontecimientos dejan marcar indelebles en nuestras vidas y en nuestros recuerdos.
Piense también en las cosas pequeñas o en las personas que influyeron en usted de una manera poderosa.La vida consta de influencias que diariamente nos encuentran vulnerables a sus impresiones y. por eso, nos ayudan a moldearnos en las personas que somos.
J.R. Miller lo dijo muy bien: “ha habido reuniones de solo un momento que han dejado impresiones para toda la vida, para la eternidad”.

LA MEJOR INVERSIÓN EN EL FUTURO ES UNA ADECUADA INFLUENCIA EN EL PRESENTE
El asunto no es si usted influye enalguien o no. Lo que se necesita determinar es que clase de influencia ejercerá usted.

LA INFLUENCIA ES UNA HABILIDAD QUE SE PUEDE DESARROLLAR
Según Robert Dilenschneider para ayudar a los líderes a seguir adelante se necesita: “Los tres componentes de este triángulo son: comunicación, reconocimiento e influencia. Usted comienza a comunicarse de una manera efectiva. Esto le conduce alreconocimiento, y el reconocimiento a su vez le conduce a la influencia”.

LOS NIVELES DE LIDERAZGO
NIVEL 1: POSICION
Este es el nivel básico de entrada al liderazgo. Las personas que se quedan en este nivel toman parte en derechos territoriales, protocolos, tradición y organigramas. Estos aspectos no son negativos a menos que lleguen a constituirse en la base para generar la autoridad e influencia pero sonun pobre sustituto de la capacidad de liderazgo.
Pero el verdadero liderazgo es más que tener autoridad, es más que haber recibido capacitación técnica y seguir los procedimientos apropiados. El verdadero liderazgo consiste en ser la persona a quien otros seguirán gustosa y confiadamente. Un verdadero líder conoce la diferencia entre ser un jefe y ser un líder.

CARACTERÍSTICAS DE UN “LÍDER...