LIDERAZGO VISIONARIO


¿Qué es el liderazgo visionario?
El estilo de liderazgo visionario no es más que uno de los seis estilos de liderazgo comúnmente identificados.
El liderazgo es una cualidad que a menudo trasciende las industrias. Los líderes eficaces mantienen un conjunto de habilidades que les permite guiar a un equipo u organización. Algunos aspectos se pueden enseñar, pero una inclinación natural paradirigir a otros siempre ayuda. Casi todas las industrias definen seis estilos principales de liderazgo, uno de los cuales es el visionario.
Propósito de un líder visionario
Los líderes visionarios tienen la tarea de guiar a una empresa en el sentido amplio. Por ejemplo, puede guiar a una empresa editora de enfatizar la impresión tradicional hasta el desarrollo de libros electrónicos multimedia.Este tipo de líderes no suelen tener mucha experiencia técnica en las tareas que encabezan. Su papel, sin embargo, se centra en dar a su equipo la confianza para luchar.
Cualidades de un líder visionario
Los líderes visionarios se definen por su unión y actitud carismática. Para que tenga éxito, debe ayudar a unir o superar las diferencias que amenazan con romper una organización. La activación deesta cohesión natural ayuda a los empleados a trabajar más duro de lo que lo hacían antes.
Conjunto de habilidades para el liderazgo visionario
El carisma, por su propia naturaleza, es la comprensión de cómo te ve la gente. Como resultado, los líderes visionarios deben tener resolución en la visión establecida para las organizaciones. Deben aprender a ser entrenadores creíbles de la visióncompartida, en caso de detectar incertidumbre en sus seguidores, pueden volver a las viejas costumbres o ignorar la visión por completo.
Un líder diferente para tiempos diferentes
Los líderes no tienen que adherirse a un estilo u otro, sino que deben habitar en diferentes roles como la necesidad lo requiera. Los líderes visionarios, como se mencionó, son necesarios para las transiciones importantes en unaorganización. El liderazgo visionario puede ser menos eficaz en entornos donde el cambio mayor no es necesario o el nivel de inteligencia de los seguidores es excepcionalmente alto. Las tareas más simples del día a día, como ejecutar una línea de fabricación, pueden requerir un enfoque más autoritario para asegurar la disciplina en toda la organización. En cualquier caso, el liderazgo visionariono debe ser visto como "mejor" o "peor" que cualquier otro estilo, sino más bien como una herramienta para ayudar a lograr los objetivos a través de un grupo.
Ejemplos de líderes visionarios
El líder visionario queda el último porque según los estudios realizados, es el que más consigue resultados, el que más empodera a las personas, el que más capacidad crea a su alrededor. Estos resultadostambién los conseguía el líder coach, pero sin embargo el líder coach no tiene el mismo protagonismo que el líder visionario, ni una visión tan clara y poderosa.
El líder visionario es capaz de movilizar masas, tener un gran número de seguidores comprometidos e implicados con la causa. Este es el motivo principal de que la mayoría de líderes visionarios que hemos conocido recientemente sean líderes demovimientos sociales, causas que pueden arrastrar a millones de personas. Podemos decir que Gandhi, La Madre Teresa o Nelson Mandela son grandes líderes visionarios, porque su capacidad de movilizar personas hacia una visión ha sido extraordinaria.
Sin embargo, a nivel empresarial podríamos destacar a personas con una visión muy clara que han sabido crear grandes movimientos, empresas referentes anivel mundial. En ese sentido, podríamos decir que Richard Branson, Presidente de Virgin o Ricardo Semler de Semco, son líderes en los cuales ha predominado el estilo visionario. También nos encontramos con personajes más cercanos como Juan Roig, Amancio Ortega y otros (estos últimos conjugan muchos más estilos).

No hay que confundir ser visionario con estar siempre de buen humor, ser muy...