liderazgo y participacion

LIDERAZGO Y PARTICIPACION
Concepto
El liderazgo es proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes

Tipos de liderazgo
Líder carismático:
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto generaproblemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.





Líder tradicional:
Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.





Líder legítimo:
Podríamos pensar en "líder legítimo" y"líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, asíque un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.






Liderazgo desarrollador
De acuerdo a esta clasificación existen varios estilos de liderazgo
Líder autócrata:
Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma dedecisiones, inicia las acciones, dirige y controla al subalterno.el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.





Líder emprendedor:
Unlíder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.




Líder liberal:
Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. ellíder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.

Líder proactivo:
Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida ypotencia su jardín.



Líder audaz:
Este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, crítico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.





LA PARTICIPACION
Es el involucramiento mental y emocional de los individuos en situaciones grupales que los estimula a contribuir a favor de lasmetas del grupo y a compartir la responsabilidad sobre ellos
Programas de participación
Participación consultiva
La participación consultiva supone un paso más: escuchar la palabra de los sujetos. No son meros espectadores, ejecutantes o usuarios de algo previa y externamente decidido, sino que se les demanda su parecer sobre asuntos que de forma directa o indirecta les conciernen. Se lesalienta a opinar, proponer o valorar y se facilitan canales para ello.








Programas de sugerencias
Un programa de sugerencias de los empleados cuidadosamente construido puede repercutir positivamente en los resultados y la motivación. Por el contrario un programa mal concebido, puesto en marcha a toda prisa, puede convertir a la gente y generar mala voluntad, cinismo y la incomprensión....