LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO

EL PODER DEL JEFE
El jefe tiene poder
Tido tipo de jefe
Defendemos el poder del jefe
El mejor juicio es el jefe
La gente es una herramienta mas
Nos importa la gente que obedece
Progresa elque cumple las ordenes
LIDER
Los lideres eficaces no solo nacen con cierta capacidad de liderazgo, sino que además la cultivan. Los investigadores señalan que muchas habilidades cognocitivas y rasgosde personalidad son innatos, al menos en parte. Asi, cierta habilidad natural puede presentar ciertas ventajas o desventajas a un líder.
LIDERAZGO
El liderazgo es el proceso de influir en otros yapoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos. Es el factor crucial que ayuda a que los individuos o grupos identifiquen sus objetivos y luego los motiva y auxilia paraalcanzarlos. DAVIS 2003
Una interacción entre miembros de un grupo. Los lideres son agentes de cambio, personas cuyos actos afectan a otras personas mas que sus propios actos. El liderazgo ocurre cuando unmiembro de un grupo modifica la motivación o las competencias de otros en el grupo. GIBSON 2005
El liderazgo e suna relación de influencia entre lideres y seguidores que se esfuerzan por un cambio real yresultados que reflejan sus propósitos compartidos. HELRIEGEL 2005
Existen casi tantas definiciones de liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí se entenderá el liderazgogerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellos. RALLPH M. STOGDILL 1999
COMPETENCIAS DESEABLES EN LOS LIDERES
COMPETENCIASDESEABLES EN LOS LIDERES
Competencia analítica y ejecutiva “orientación a la tarea”
Competencia interpersonal “orientación a la realización”
Competencia emocional.
EJES FUNDAMENTALES PARA EL ANALISIS DELLIDERAZGO
Orientacion a la tarea: Eficiencia de la organización.
Orientacion a las Relaciones Humanas: Competitividad/Administrar talento/Sinergia (sumar esfuerzos) / Ambiente organizacional.
EL...