Liderazgo
Páginas: 7 (1717 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2012
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
“el verdadero indicador del liderazgo es la influencia, nada más y nada menos”
John c maxwell (experto en liderazgo).
AUTOR:
PAOLA ANDRÉA BOLÍVAR *
INTRODUCCIÓN
Este artículo tratará sobre dos tipos de liderazgo aparentemente diferentes, pero en el fondo muy parecidos que se deben aplicar a las grandes empresas gracias a dos hombres que han aportado alcrecimiento de las mismas, por las huellas que nos dejan a través de la historia, es importante porque gracias a estos individuos, las organizaciones deciden y analizan que modelo se acomoda mejor en sus organizaciones.
El objetivo de este trabajo es acercarse a las estrategias que alguna vez utilizaron estos personajes y que han demostrado ser muy útiles para sacar adelante cualquiernegocio, aplicando diferentes métodos exitosos. Aunque el escrito nos muestra dos puntos de vistas relativamente diferentes, nos proporcionará una visión real sobre liderar.
Tras un trabajo de campo de un mes, apoyado principalmente gracias a la navegación de la web, se pudo establecer dos personajes ideales para resolver la inquietud de ¿Qué es liderar? Los cuales nos servirán de apoyo pararealización de este trabajo. Finalmente este trabajo no podrá ocuparse del liderazgo a tendencias mundiales, puesto que para tratar el tema se necesitaría más dedicación y tiempo.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
Resumen…
Alrededor del mundo, se dictan conferencias, cursos y miles de actividades relacionadas con el tema, aunque cada vez con mayor obstinación, se enseñan las diferentes formas dehacerlo según el ámbito en que nos encontremos. Aunque este tema ha ido creciendo e interesando más a la población, luego de que cada Empresa en Colombia lucha día tras día por la excelencia que adquieren por medio de este factor.
Algunas organizaciones aseguran en sus talleres de emprendimiento que la clave para el éxito está en seguir los ideales de grandes líderes como lo fueron LeeCockerell 1, (el antiguo responsable de operaciones de Walt Disney World Resort) quien asegura que el secreto para poner "magia" en nuestras carreras, organizaciones y vidas es simple: “Un liderazgo excepcional. Aquel que inspire a los empleados (actores), para que ellos deleiten de forma excelente a los clientes (invitados), generando su satisfacción y posteriormente lleguen los beneficios para Disney”(3) (Cockerell 2008)
.
Aunque otras empresas utilicen el método de Álvaro Uribe Vélez 2 (ex presidente de Colombia 2002-2010) trabajar, trabajar y trabajar, uno de los más reconocidos y admiradores legados que nos dejó, tras su presidencia, pues este método resulta ser muy útil y recompénsante para las empresas, ya que tratan de concientizar a la población de no perder tiempo en sutrabajo.
Palabras claves: éxito, ideales, liderazgo excepcional, legado
LIDERAZGO…
El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo, especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos líderes, y con la estructura ycaracterísticas de las organizaciones en las que estos se desempeñan y desarrollan.
Sin embargo, a pesar de todo esto, sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos.
Sin embargo, como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolosresponsables por su desempeño.
El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes (los líderes nacen o se hacen?), entre otros.
Uno de los aspectos que más da de qué hablar es la necesidad que tienen las...
“el verdadero indicador del liderazgo es la influencia, nada más y nada menos”
John c maxwell (experto en liderazgo).
AUTOR:
PAOLA ANDRÉA BOLÍVAR *
INTRODUCCIÓN
Este artículo tratará sobre dos tipos de liderazgo aparentemente diferentes, pero en el fondo muy parecidos que se deben aplicar a las grandes empresas gracias a dos hombres que han aportado alcrecimiento de las mismas, por las huellas que nos dejan a través de la historia, es importante porque gracias a estos individuos, las organizaciones deciden y analizan que modelo se acomoda mejor en sus organizaciones.
El objetivo de este trabajo es acercarse a las estrategias que alguna vez utilizaron estos personajes y que han demostrado ser muy útiles para sacar adelante cualquiernegocio, aplicando diferentes métodos exitosos. Aunque el escrito nos muestra dos puntos de vistas relativamente diferentes, nos proporcionará una visión real sobre liderar.
Tras un trabajo de campo de un mes, apoyado principalmente gracias a la navegación de la web, se pudo establecer dos personajes ideales para resolver la inquietud de ¿Qué es liderar? Los cuales nos servirán de apoyo pararealización de este trabajo. Finalmente este trabajo no podrá ocuparse del liderazgo a tendencias mundiales, puesto que para tratar el tema se necesitaría más dedicación y tiempo.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
Resumen…
Alrededor del mundo, se dictan conferencias, cursos y miles de actividades relacionadas con el tema, aunque cada vez con mayor obstinación, se enseñan las diferentes formas dehacerlo según el ámbito en que nos encontremos. Aunque este tema ha ido creciendo e interesando más a la población, luego de que cada Empresa en Colombia lucha día tras día por la excelencia que adquieren por medio de este factor.
Algunas organizaciones aseguran en sus talleres de emprendimiento que la clave para el éxito está en seguir los ideales de grandes líderes como lo fueron LeeCockerell 1, (el antiguo responsable de operaciones de Walt Disney World Resort) quien asegura que el secreto para poner "magia" en nuestras carreras, organizaciones y vidas es simple: “Un liderazgo excepcional. Aquel que inspire a los empleados (actores), para que ellos deleiten de forma excelente a los clientes (invitados), generando su satisfacción y posteriormente lleguen los beneficios para Disney”(3) (Cockerell 2008)
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Aunque otras empresas utilicen el método de Álvaro Uribe Vélez 2 (ex presidente de Colombia 2002-2010) trabajar, trabajar y trabajar, uno de los más reconocidos y admiradores legados que nos dejó, tras su presidencia, pues este método resulta ser muy útil y recompénsante para las empresas, ya que tratan de concientizar a la población de no perder tiempo en sutrabajo.
Palabras claves: éxito, ideales, liderazgo excepcional, legado
LIDERAZGO…
El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo, especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos líderes, y con la estructura ycaracterísticas de las organizaciones en las que estos se desempeñan y desarrollan.
Sin embargo, a pesar de todo esto, sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos.
Sin embargo, como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolosresponsables por su desempeño.
El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes (los líderes nacen o se hacen?), entre otros.
Uno de los aspectos que más da de qué hablar es la necesidad que tienen las...
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