Liderazgo

Lo que implica ser Líder


Objetivo: Aprender a reconocer y distinguir los diferentes tipos de liderazgo, así como autoevaluarnos cada uno de nosotros al saber el verdadero significado del ser líder.


1ª Actividad: De forma individual escribe como mínimo cinco características que consideras que un líder debe de tener. Y que expectativas tienes tú como un futuro líder de jóvenes.Realizaras la misma actividad luego de estudiar este tema.

I. ¿Qué es un líder?

Etimológicamente la palabra “LIDER”, en el griego, significa “PROISTEMI”, lo cual se refiere a presidir, gobernar y conducir un grupo.

Según San Juan 15:12,13 dice “Este es mi mandamiento: Que os améis unos a otros como yo, los he amado. Nadie tiene mayor amor que este, que uno ponga su vida por sus amigos.” Seamoslíderes o no, este mandato de Jesús es para todos sus seguidores o discípulos.

i) Un líder debería ser alguien que irá al frente y dará su vida por otros.
ii) Un líder amará a las personas.
iii) Un líder tomará responsabilidades por otros.
iv) Un líder será un siervo. (Mateo 20:25-28)


II. ¿Por qué ser un líder?

Muchas veces nos preguntamos ¿Por qué ser un líder?, es decir, pensamos enque nos beneficia el ser un líder, he aquí algunos motivos:

i) Motivos positivos del porqué ser líder.

1. Jesús nos ha mandado guiar a otros a Él.
2. Amamos a las personas.
3. Somos dotados por El Espíritu Santo para guiar.
4. Tenemos algo para dar a otros.
5. Somos motivados a mejorar las circunstancias alrededor de nosotros.


ii) Motivos negativos del porqué ser líder

1.Porque otros nos están presionando.
2. Para ser importantes y tener autoridad.
3. Para enriquecerse y hacerse famosos.
4. Para ser el jefe y nadie tenga que decirnos qué hacer.
5. Para fortalecer nuestro propio valor.

III. Generalidades del liderazgo.

i) Tres clases de lideres que existen:

1. El líder que jala la carreta por si mismo, y lleva al grupo donde quiere.
2. El líder que dejaque los demás lo hagan mientras él va sentado.
3. El líder que instruye y anima al grupo haciéndolo trabajar como si la iniciativa fuera de ellos, nadie piensa que se esta haciendo lo que el líder desea.

ii) Conceptos equivocados de un líder.

1. El uso del mando.
2. El uso de la adulación.
3. El uso de la sugestión.

iii) Métodos correctos para dirigir.

1. La instrucción.
2. Lapersuasión.
3. Compartiendo con los demás.

iv) Lo que el grupo espera de su líder.

1. Confianza.
2. Causas dignas de interés.
3. Creatividad.
4. Que descubra el potencial humano.
5. Planes concluidos.

v) Cosas que hacen perder el liderazgo.

1. La falta de consideración.
2. La injusticia o aprovecharse de los demás.
3. La demasiada critica.



IV Lo que Jesús demando de susdiscípulos como líderes:

a) El ser líder no es ponerse por encima de los demás en prestigio o en poder, es servir. (Mateo. 20:26)
b) El ser líder es ponerse bajo la carga de las necesidades de los demás.
c) La grandeza de un líder nos es su privilegio, sino su humildad. (Mateo. 23: 11-12, Lucas. 9: 46-48)
d) La grandeza de un líder no es su superioridad, sino su fidelidad. (Mateo 25: 21)
e) Lagrandeza de un líder no es su autoridad, sino su obediencia. (Lucas 17:10)
f) La grandeza de un líder no es ser servido, sino el rendir servicio a los demás. ( Mateo 20:27)


i) Lo que distingue a un líder en peligro.

1. La falta de dedicación de tiempo cuando el grupo le demanda responsabilidad, responde que no tiene tiempo.
2. La falta de preparación. A menudo el líder pone la excusa queno esta preparado.
3. El interés personal.
4. La falta de santidad.
5. Un espíritu partidista, que tiene sus personas selectas dentro del grupo.
6. Un espíritu farisaico, que tiene un alto concepto de si mismo.


V Retos y Desafíos del liderazgo.
1. El orgullo por el puesto que ocupa. Es fácil para un líder caer en el error de darse mucha importancia porque ocupa un puesto de...