Liderazgo

Universidad Tecnológica de México

Capital Humano
Francisco Javier Negrete

Grupo: DG08A

Número de cuenta: 05528158

Trabajo final

Liderazgo

Por:
31/03/12

Domínguez Osnaya Adrián

Introducción
En este ensayo trataremos de establecer, definir, analizar, y ejemplificar todo lo que tiene
que ver con la palabra liderazgo.

Al finalizar este ensayo podremos ser capaces deentender:
1) Definición de líder
2) Que es un líder
3) Cualidades de un líder
4) Fortalezas de un líder
5) Aptitudes de un líder

Por ultimo podremos tener la capacidad de identificar a un líder, y en dado caso poder
llegar a ser un líder.

Líder
Definiciones
1) Persona capaz de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia
un mismo fin, motivándolos ycomprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos
responsables por su desempeño.
2) Persona a la que un grupo sigue, considerándola como jefe u orientadora.
3) Persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea
efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.
Al analizar estas definiciones puedo entender que un Líder es una persona capaz de ser
guiar a un grupodeterminado de personas hacía un mismo fin, maximizando habilidades y
minimizando debilidades.
Por ende un líder debe conocer en primer lugar las fortalezas de el mismo, para después
poder identificar las fortalezas y debilidades de su grupo de trabajo, todo esto para
trabajar de manera ordenada y llegar el éxito tanto personal como profesional.
Las características que debe de tener un líderson:
1) Capacidad de comunicarse. Debe expresar claramente sus ideas y sus
instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe
saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

2)

Capacidad emocional. Debe tener la habilidad para manejar los sentimientos y
las emociones propias y de los demás, y utilizar estas emociones para guiar elpensamiento y la acción.

3) Visión. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara,
ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las
capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden
cumplir.

4) Planeación. Es necesario hacer una planeación detallada para llegar a la meta
establecida, teniendo en cuenta las personas,horarios, y funciones establecidas
para que no se nos salga de control.
5) Retroalimentación. Un líder crece y hace crecer a su gente a través de esta
herramienta, hace un “corte de caja” para observar si las metas se están
cumpliendo, y en caso de lo contrario, modificar acciones para obtener la meta
deseada.
6) Carisma. Es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable alos
ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y
demostrar verdadero interés en ella.
7) Innovación. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta
característica es de suma importancia hoy en día ya que vivimos en un mundo
con tecnología “mutante”, y ampliamente competido.
8) Entendimiento. Es bien sabido que ninguna empresa cualquieraque sea puede
sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan como se maneja la información. Un
líder debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y
utilizarla en la forma más moderna y creativa.
9) Empatía. Un Líder debe conocer de manera un tanto personal a su gente para
saber y poder entender en un momento dado que circunstancias afectan el
desempeño de suscolegas.
Todas estas características hacen que un líder sea querido y apreciado por su gente de
trabajo, y así jamás nos defraudaran en el intento de conseguir el objetivo. Y jamás se nos
cerraran las puertas en busca de una mejor oportunidad de vida.

De esta definición viene ligada la palabra liderazgo, que es la acción que ejerce una
persona.
Existen tres tipos de liderazgo que se...