Los Gerentes Y La Comunicacion

INTRODUCCION
Sin la comunicación no se lograría nada en las organizaciones, a los gerentes les concierne conocer y aplicar los tipos de comunicación, así como tener la habilidad de ser eficiente y efectivo, el gerente juega un papel crucial en la organización y de él depende el buen funcionamiento de todas las áreas.
Es de vital importancia que en una organización exista una buena comunicaciónen todos los niveles, cuando se habla de comunicación es hablar de la forma más idónea de transmitir la información y que esta involucre la compresión del significado que se quiere dar a conocer utilizando diferentes métodos para hacerlo, para que exista una comunicación efectiva es necesario identificar que existen barreras que intervienen en la comunicación y encontrar formas de superar esasbarreras haciendo uso de diversos mecanismos y técnicas para mejorar la comunicación sumando a estas los aspectos tecnológicos que puedan tener injerencia de forma positiva o negativa con respecto a la comunicación.













OBJETIVOS
Conocer la importancia de la comunicación y el papel que juega la gerencia en la aplicación

Identificar los diferentes métodos decomunicación


Explicar cómo puede influir la comunicación de manera más efectiva a las organizaciones

Identificar las barreras de la comunicación















LOS GERENTES Y LA COMUNICACIÓN
Naturaleza y Función de la comunicación
¿Qué es la Comunicación?
Es la transferencia y la compresión de significados; esto quiere decir que si no se ha transmitido la informacióno las ideas, la comunicación no se ha llevado a cabo. Un orador que nadie escucha o un escritor que nadie lee, no se ha comunicado. Lo que es más importante, la comunicación involucra la compresión del significado. Una carta escrita en español dirigida a una persona que no lea español no se puede considerar comunicación hasta que es traducida a un idioma que la persona lea y entienda. Lacomunicación perfecta, si existiera, ocurriría si la persona recibiera y entendiera un pensamiento exactamente como lo previo el emisor.
Otro punto que hay que tener en cuenta es que la buena comunicación a menudo se define de manera errónea por parte del comunicador como el consentimiento del mensaje y no la comprensión clara del mismo. Si alguien está en desacuerdo con nosotros asumimos que la personano entendió del todo nuestra postura. En otras palabras muchos de nosotros definimos la buena comunicación como lograr que alguien acepte nuestros puntos de vista. Pero se puede entender claramente lo que alguien quiere decir y solo no estar de acuerdo con lo que la persona dice.
La comunicación engloba tanto la comunicación interpersonal, la comunicación entre dos o más personas, y lacomunicación organizacional, todos los patrones, redes y sistemas de comunicación en una organización. Ambos tipos son importantes para los gerentes.
La importancia de la comunicación efectiva para los gerentes nunca se enfatiza demasiado por una razón específica: todo lo que hace un gerente se relaciona con la comunicación No de algunas cosas, sino, todo, un gerente no puede tomar una decisión si notiene información. Esa información tiene que comunicarse, una vez que se ha tomado una decisión también se debe de comunicar. De otra forma nadie sabría que se tomo dicha decisión, la mejor idea la sugerencia más creativa, el plan más efectivo no pueden tomar forma sin la comunicación.
FUNCIONES DE LA COMUNICACIÓN
La comunicación desempeña cuatro funciones principales: control, motivación,expresión emocional e información. Cada función es igualmente importante.
La comunicación actúa para controlar el comportamiento del empleado de muchas maneras. Como sabemos las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y procedimientos formales que los empleados deben observar. Por ejemplo, cuando se solicita que los empleados comuniquen cualquier inconformidad a su gerente inmediato que sigan la...