mahou recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
NUMERO DE TRABAJADORES:
2607
ORGANIGRAMA:
FOTO ENVIADA POR WASAP
DERECHOS LABORALES:
Política General de Compras Mahou San Miguel
La Dirección de Mahou San Miguel establece que la Política General de Compras es el
marco en el que se deben desarrollar las actividades relacionadas con la gestión de
compras y en el que se define el modelo de relación con los proveedores.La Dirección de Compras asume, dentro de su objetivo de creación de valor para Mahou
San Miguel, la Misión de proporcionar de forma responsable y sostenible los bienes y
servicios que necesite en el plazo, cantidad y calidad requeridos, al menor coste total y con
el mínimo riesgo para nuestro negocio.
Para ello desarrollará su actividad con la siguiente Visión:
 Asegurar que las comprastengan un carácter ordenado y planificado, que
permita a los involucrados en el proceso desarrollar sus capacidades para
desempeñar su función de la manera más efectiva y eficiente posible,
apoyándose para ello en el Procedimiento General del Proceso de
Compras.
 Conocer el mercado proveedor y nuestras expectativas internas como
condición básica para la satisfacción de sus necesidades y laaportación
de valor.
 Fortalecer la transparencia y la no discriminación, estableciendo un marco
profesional honesto y abierto, dando a todos los proveedores la posibilidad
de colaborar con Mahou San Miguel.
 Adoptar decisiones de compra sustentadas en criterios objetivos y de
imparcialidad.
 Impulsar el cumplimiento riguroso de las condiciones contractuales, de la
legislación vigente y dela normativa y procedimientos aplicables,
especialmente en lo relativo a derechos humanos, aspectos laborales,
prevención de riesgos laborales, calidad, seguridad alimentaria y medio
ambiente.
 Proporcionar bienes y servicios que cumplan con nuestros estándares de
calidad, en especial aquellos que forman parte de los productos o servicios
que reciben nuestros clientes y consumidores.
Promover relaciones estables con nuestros proveedores, basadas en la
exigencia de la máxima calidad, la transparencia, la búsqueda de la mejora
continua y el beneficio mutuo, impulsando actividades de innovación y
desarrollo.
 Velar para que las empresas suministradoras de bienes y servicios
desarrollen su actividad en el marco de una probada Responsabilidad
Social Corporativa y éticaempresarial.
Todo ello fomentando los valores de Mahou San Miguel y poniendo especial atención en el
respeto a los principios establecidos en el Pacto Mundial de Naciones Unidas.




REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES SINDICATOS CONVENIO COLECTIVO:
Resolución de 15 de marzo de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IConvenio Colectivo de la empresa San Miguel Fábricas de Cerveza y Malta, S.A., fábricas de Málaga, Lleida y Burgos.
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2005-5465
PINCHANDO EN EL ENLACE SE ABRE EL CONVENIO COLECTIVO AL COMPLETO.

PRºEVENCION DE RIESGOS LABORALES:
MAHOU SAN MIGUEL PONE EN MARCHA LA CAMPAÑA DE SEGURIDAD “RIESGO CERO” EN SUS CENTROS DE PRODUCCIÓN
La iniciativa pretendeconcienciar a sus profesionales sobre las mejores prácticas en seguridad y salud en el puesto de trabajo
La compañía redujo en 2013 la frecuencia de accidentalidad un 15% y el índice de gravedad en más de un 80%, lo que la sitúan por debajo de la media del sector
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo, todos los centros de la compañía interrumpirán su actividad durante lamañana para impulsar la cultura preventiva
Madrid, 25 de abril de 2014.- Mahou San Miguel ha puesto en marcha una nueva edición de “Riesgo Cero”, una campaña sobre riesgos laborales con la que se pretende concienciar sobre esta materia a los más de 2.500 profesionales que forman la compañía líder del sector español. Esta iniciativa, que se presenta coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad...