Mediacion Laboral Y Conciliacion Individual

MEDIACION LABORAL Y CONCILIACION INDIVIDUAL
Con el propósito de integrar a las relaciones laborales los avances de la Solución Alternativa de Conflictos y Autorregulación Laboral, la Dirección delTrabajo a procedido a instalar el primer Centro de Mediación para Conflictos Laborales Colectivos y Conciliación Individual.
Por lo anteriormente expuesto, cabe especificar que la Mediación Laboral,es un modelo de solución de conflictos colectivos, en que las partes involucradas buscan generar soluciones auxiliares por un tercero imparcial, quien actúa como moderador para facilitar lacomunicación.
Por su parte, la Dirección del Trabajo dispone de mediadores, profesionales especialmente capacitados en técnicas de procedimiento de conflicto y mediación, que contribuyen a buscar soluciones alos conflictos laborales, logrando que las partes involucradas generen las alternativas más apropiadas.
Asimismo, las Ventajas de la Mediación son las siguientes:
1. Es voluntario: Se funda en lalibertad que tienen las partes de solicitar y de mantenerse o no en el proceso.
2. Es flexible: Permite a las partes y al mediador establecer las reglas del proceso, salvo ciertos preceptosbásicos.
3. No tiene costo económico: Permite un acceso gratuito tanto a las empresas como a los trabajadores.
4. Disminuye el costo social que implican las relaciones desmejoradas y lasconsecuencias negativas que pueden traer el conflicto: La confianza deteriorada en las relaciones laborales, puede generar una disminución en la productividad de las empresas.
5. Se desarrolla en unambiente de respeto.
6. Promueve la participación de las partes en la búsqueda de soluciones: La autocomposición permite el protagonismo de los actores laborales en la búsqueda participativa de lassoluciones.
Ahora bien, empleadores y grupos de trabajadores pueden utilizar la Mediación, estos últimos organizados a través de un sindicato o como grupo, a quienes les afecte un conflicto...