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Chile: Programa de Intermediación Laboral para Personas con Discapacidad |

Entrevista con Patricia Goldberg - Feb. 2005En el año 2002 el Fondo Nacional de la Discapacidad (Fonadis) en Chile crea el "Programa de Intermediación Laboral" para Personas con Discapacidad (Pcd), siendo su objetivo principal la inserción laboral de las PcD mayores de 18 años, que están en situación de poder ejercerun trabajo en el mercado laboral formal. Seguidamente entrevistamos a Patricia Goldberg, Terapeuta Ocupacional y Coordinadora del Programa de Intermediación Laboral del Fonadis.
PaP: ¿Cómo definiría Ud. "Intermediación Laboral" en el campo de la discapacidad?PG: Interceder entre el trabajador discapacitado y el empleador, con el fin de lograr que la persona con discapacidad (PcD) logreincorporarse al mercado laboral formal, en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador.PaP: ¿Es un concepto desarrollado por el Fonadis o se han inspirado en alguna experiencia fuera de sus fronteras?PG: El Programa fue desarrollado por Fonadis, basado en experiencias españolas y bajo los conceptos y sugerencias de la Organización Internacional del trabajo (OIT). Como antecedentes podemos señalarque según cifras derivadas de la encuesta CASEN 2000 (encuesta de caracterización socioeconómica, que hace el Ministerio de Planificación y Cooperación), en Chile hay...- 788.509 personas con discapacidad (5.3%)
- 451.135 PcD en edad laboral (57%) - el 52.3%, mujeres y el 47.7%, hombres.
- El 34.9% ocupados, el 5.5% desocupados y 59.5% inactivos (v/s 39.2% población general).PaP: ¿Cómo seoperativiza el Programa de Intermediación Laboral del Fonadis?PG: Las funciones principales de las Oficinas de Intermediación Laboral (OIL) son:1. Recepción de demandas y ofertas laborales, y monitoreo permanente de los resultados de la vinculación entre oferta y demanda.2. Orientación y evaluación ocupacional de los usuarios con algún tipo de discapacidad.3. Asesoramiento a empleadores respecto aadaptaciones de puestos de trabajo para personas con discapacidad.4. Seguimiento de los casos efectivos de colocación. PaP: ¿Cuál e el perfil del candidato con discapacidad atendido en un OIL?PG:Los usuarios que pueden acceder a este programa se definen a través del siguiente perfil:- Empleadores o empresas que buscan llenar sus vacantes disponibles.- Trabajadores con cualquier tipo de discapacidad - seaesta física, sensorial, intelectual o psiquiátrica - de ambos sexos, mayores de 18 años, que se encuentren desocupados o con empleos precarios, interesados y motivados en trabajar, en condiciones de empleabilidad en el momento de la selección. En aquellos casos que requieran del soporte de otros servicios, se hará la derivación correspondiente.PaP:¿Con qué personal cuenta una OIL?PG: Trabajan 3personas: 1 secretaria, 1 Terapeuta Ocupacional cuya funciones son de evaluación y selección de la PcD, y otro profesional como Psicólogo laboral, o Trabajador Social o Profesor Diferencial que cumple la labor de Realacionador de empresas. PaP: ¿Qué estrategias de mercado se utilizan para identificar e interesar a potenciales empleadores?PG: Para contactar a los empleadores se utilizan todos losmedios comunicacionales disponibles, es decir internet, fax y teléfono. Se revisan los trabajos ofrecidos en los diarios de la región donde está inserta la oficina y simplemente se llama según al tamaño de la empresa al depto.de Recursos Humanos o directamente al gerente o dueño de la empresa. Es muy importante iniciar el trabajo considerando los contactos personales, famiñiares y amogosempresarios. PaP: ¿Qué tipos de incentivos existen para el empresario dispuesto a contratar a una PcD?PG: Se utilizan los mismos incentivos que se entregan los organismos de gobierno para invitar a los empresarios a contratar mano de obra, es decir subsidios que bonifican en un 50% mensual el sueldo mínimo obligatorio a ser cancelado por el empleador, este es en Chile US$ 200.- : No existe ley que obligue...