mobbing

MOBBING.
1.- ¿Qué es el Mobbing?
Presión psicológica por uno o más miembros del grupo, con la complicidad o silencio del resto, (todo esto en un contexto laboral).
2.- Perfil de lavíctima del Mobbing.
Envidiadas.
Valores éticos elevados, capacidad de empatía y sensibilidad ante el sufrimiento ajeno.
Gran capacidad laboral y creatividad y que son valorados en su puesto detrabajo.
Vulnerabilidad.
En algunos casos se trata de personas que se han negado a participar o callar ante situaciones laborales poco éticas.
Falta de respuesta ante los primeros síntomas deacoso.
El acosador evitará siempre a víctimas que puedan suponer un peligro para él.

3.- tipos de Mobbing.
Descendente:
El acosador es alguien que detenta el poder y el acosado es unode sus subordinados.
Horizontal:
La víctima es un trabajador acosado por uno o varios compañeros de su mismo nivel jerárquico.
Ascendente:
Uno o varios subordinados acosan a un jefe osuperior. 
4.- faces del Mobbing.
Fase de falsa seducción: El acosador se hace “amigo” de la futura víctima. Intenta ganarse su confianza para conseguir toda la información posible de suvida personal, sus cualidades, sus puntos débiles.
Fase de manipulación o maltrato psicológico: El acosador comienza con unos pequeños ataques de prueba, comprobando la respuesta del acosado. Tambiénse dedicará a ir dañando la imagen de la víctima delante de compañeros.
Fase de confrontación: El acosador como su grupo de seguidores, comienzan a realizar ataques sistemáticos ycontinuos contra la víctima. La violencia suele ser verbal insultos, amenazas, insinuaciones.
Fase de violencia física mayor: Sólo llegan las victimas más resistentes, que ya identifican el acoso comotal y suponen un peligro real para el status personal y profesional del agresor, por lo que éste incrementará la violencia de los ataques, en un intento de destruirla por completo.