Modernizacion de la administracion de recursos humanos

UNIVERSIDAD VERACRUZANA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

TRABAJO
Modernización de la Administración de Recursos Humanos en el municipio de Coatzacoalcos

ASIGNATURA
Auditoría y Consultoría

DOCENTE
C.P. José Luis Que Suarez

INTEGRANTES

Cruz Cárdenas Mario Alberto
González Ríos Luis Mario
Ignacio Flores Julio Cesar
Jara Hernández Lucia
Rivera Sánchez Bernarda YoselynCoatzacoalcos, Ver., a 17 de Septiembre de 2009

INDICE

Introducción………………………………………………………… 2

Capítulo I……………………………..……………………………… 3
La administración de recursos humanos y la modernización
del estado

Capítulo II……………………………………………………………. 8
Modernización de la Administración de Recursos Humanos
en CoatzacoalcosConclusión…………………………………………………………...13

Bibliografía…………………………………………………………...14

INTRODUCCIÓN

La palabra "administrar" proviene del latín "ad-ministrare", "ad" (ir, hacia) y "ministrare" (Servir, cuidar) y tiene relación con la actividad de los ministros romanos en la antigüedad.
No obstante, el concepto de administración pública se puede entender como la disciplina encargadadel manejo científico de los recursos y de la dirección del trabajo humano enfocada a la satisfacción del interés público, entendiendo este último como las expectativas de la colectividad.

Sus elementos son:
- Medios personales o personas físicas
- Medios económicos, los principales son los tributos
- Organización, ordenación racional de los medios- Fines, principios de la Entidad administrativa
- Actuación, que ha de ser lícita, dentro de una competencia de órgano actuante.

La modernización que puede adquirir un gobierno, es fundamental ya se puede obtener que los recursos se aprovechen al máximo, y así lograr el cumplimiento de los objetivos y metas trazados en los programas y obras de infraestructura requeridos por lacomunidad; buscando ser siempre más eficientes; manejando los recursos financieros, materiales y humanos.

Los recursos humanos son el elemento más importante de cualquier organización no es menos para la administración pública pues se trata de el contacto directo con la ciudadanía.
Una mala administración de este recurso puede generar dificultades para el organismo público engeneral pues la atención a la ciudadanía se realiza de manera inadecuada.

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO

La administración de personal público se ha definido desde cuatro puntos de vista.

o El primero es el de las funciones que se necesitan para administrar los recursos humanos en las agencias públicas.
o El segundo es el del proceso a través delcual se asignan los puestos públicos.
o El tercero es el de la interacción de los valores sociales fundamentales entre sí, dichos valores se encuentran muchas veces en conflicto al determinar quienes consiguen puestos públicos y en qué forma se asignan dichos puestos.
o El último punto de vista se refiere a los sistemas de personal -- las leyes, las reglas, las organizaciones y losprocedimientos que se utilizan para expresar estos valores abstractos al cumplir las funciones de la administración de personal.

En el ámbito internacional, los albores del tercer milenio se caracterizan por cambios políticos dramáticos, el carácter global de estos cambios y la similitud del proceso de transición de un régimen autoritario a uno que es democrático, presenta la posibilidad de queexista un modelo general en la relación entre la administración de personal y el proceso de modernización del Estado.

Respecto a esta relación se discuten cuatro tópicos claves siguientes:

1. Los cambios claves ambientales que influyen la administración de personal público hoy en día.
2. Las consecuencias de dichos cambios en la administración de Recursos Humanos.
3. Cómo afectan los...