Moobing

TRABAJO DE ETICA PROFESIONAL

TEMA:
ENSAYO DE MOBBING Y BULLYING

MOBBING
El mobbing (acoso laboral o acoso moral en el trabajo)  es tanto la acción de un hostigador u hostigadores que llegan aproducir mucho miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. 
Esta persona o grupo de personas esvíctima de un maltrato o acoso psicológico sin justificación por medio de actos negativos ya sea en el lugar donde trabajan o en un medio laboral.
Esta violencia psicológica se produce de formasistemática y con frecuencia durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos másgraves.  Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del de la persona acosada por otras personas.
 El mobbing también es confundido conel estrés y tiene paralelismos en sus manifestaciones con el acoso escolar, al que se asemeja en gran medida. En la mayoría de los casos, tanto en el acoso escolar (bullying) como en el laboral, lasestrategias que utilizan los acosadores (mobbers) son sutiles, como se ha visto se encamina más que todo hacia la psicología, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso. Su objetivo es hacerpasar al acosado (mobbed), por incompetente, improductivo o problemático y, de paso, no poder ser acusados de nada, debido a la difícil demostrabilidad de una agresión de tipo psicológico. Además, lostratan de personas sin capacidad de salir adelante por sí mismo e incapaces de ser seres productivos e importante, o sea, personas antisociales sin ser asi porque estos si son capaces de hacer lo mismoque las personas que los rodean.
El acoso laboral, al producirse, siempre debe ser comprobable. A pesar de que puede llegar a utilizar tácticas muy sutiles y que las conductas de acoso llegan a...