Motivación Laboral

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y Seguridad Alimentaria”

Facultad de Administración y
Negocios

La Motivación en
el Entorno Laboral

1.- Motivación Laboral
• Es aquellafuerza que impulsa al individuo a realizar una

actividad.
NIVELES
• Nivel Básico; cubre las necesidades elementales (vestir, comer,
beber, etc.).
• Nivel Secundario; cubre las necesidadessecundarias
(reconocimiento social, afecto, prestigio, etc.).

1.1 .- Antecedentes de la Motivación Laboral
• En 1920 nace la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual
empezó a cobrarimportancia en el bienestar de los trabajadores y
se comenzó a legislar al respecto.
• En el siglo XX surgieron algunas teorías que estudiaban a la
motivación.
• En la actualidad las empresas queperciben el esfuerzo del
trabajador, invierten en realizar encuestas y estudiar el nivel de
satisfacción de sus empleados.

1.2 .- Factores que Favorecen la Motivación Laboral
• La personalidad ynecesidad del trabajador son los principales factores
que los directivos y gerentes deben valorar para la motivación de sus
empleados.
PRINCIPALES FUENTES:
- Dinero
- Reconocimiento dentro de laempresa
- Responsabilidad sobre el trabajo
- Reconocimiento social

2.- Importancia del Clima Laboral
2.1 .- Relación entre Clima Laboral y Motivación
Es el conjunto de condiciones que influye demanera directa en el grado de satisfacción y
motivación del trabajador y por tanto en la productividad de la empresa.
FACTORES
- Forma de hacer la dirección.
- Comportamiento del trabajador; tantoen el trabajo como en su relación con los
compañeros y la empresa.
- Características del lugar donde se desarrolla el trabajo; iluminación, temperatura,
mobiliario, etc.

2.2 .- RiesgosPsicosociales Derivados del Clima Laboral
• Las exigencias en el trabajo han originado la aparición de riesgos
denominados psicosociales. Entre ellas tenemos:
ACOSO LABORAL O MOBBING

• Es la presión y...