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Administración de los Servicios de Enfermería
Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona se pueda desempeñar entusiastamente en conjunto con otras, sacando a reducir su potencial, eficacia y eficiencia ylograr así fines determinados.
Fayol dice que no es suficiente la teoría anterior ya que toda organización debe tener una estructura o procedimiento, definiendo el proceso administrativo en 4 puntos:
* Planificación
* Organización
* Dirección
* Evaluación
Estos 4 elementos, sistemáticamente y en este orden, son los que definen el proceso administrativo
El Dr. George R. Terry:define administración como: ¡la administración consiste en lograr que se hagan las cosas mediante otras personas.

Gerente en enfermería
Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a los demás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr que las cosas se hagan para poder cumplir cierta ycorrectamente con el objetivo y la misión que promueve la organización.
Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participar en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa formar un solo cuerpo administrativo, desde el gerente, general hasta el último mayordomo.
Si bien la misión que detente un gerente dependerá en gran medida del tipo de industriay las características del contexto en el cual opera, entre sus habilidades y responsabilidades básicas se encontrarán las siguientes: incrementar el estado de la tecnología de la empresa, darle una determinada orientación y dirección a la organización, perpetuar la misma, trabajar siempre a favor de la productividad, satisfacer y mantener una cordial relación con los empleados y satisfacer losdeseos y las demandas que le exija la comunidad en la cual está inserta la organización.

Características:
* Tiene una finalidad: Se dirige a un objetivo.  
* Es sistemático: Implica partir de un planteamiento organizado para alcanzar un objetivo.  
* Es dinámico: Responde a un cambio continuo.  
* Es interactivo: Basado en las relaciones recíprocas que se establecen entre laenfermera y el paciente, su familia y los demás profesionales de la salud.  
* Es flexible: Se puede adaptar al ejercicio de la enfermería en cualquier lugar o área especializada que trate con individuos, grupos o comunidades. Sus fases pueden utilizarse sucesiva o conjuntamente.  
* Tiene una base teórica: El proceso ha sido concebido a partir de numerosos conocimientos que incluyenciencias y humanidades, y se puede aplicar a cualquier modelo teórico de enfermería.  

* Intelectual

* Se basa en un conjunto de conocimientos
* Emplea el método científico en la práctica
* Utiliza los conocimientos con pensamiento analítico
* Crítico y creativo

* Personal:

* Tiene una finalidad: Se dirige a un objetivo.
* Es sistemático: Implica partir de unplanteamiento organizado para alcanzar un objetivo.
* Es dinámico: Responde a un cambio continuo.
* Es interactivo: Basado en las relaciones recíprocas que se establecen entre la enfermera y el paciente, su familia y los demás profesionales de la salud.
* Es flexible: Se puede adaptar al ejercicio de la enfermería en cualquier lugar o área especializada que trate con individuos, gruposo comunidades. Sus fases pueden utilizarse sucesiva o conjuntamente.
* Tiene una base teórica: El proceso ha sido concebido a partir de numerosos conocimientos que incluyen ciencias y humanidades, y se puede aplicar a cualquier modelo teórico de enfermería.

* Física:
La actividad final de la recolección de datos es el examen físico. Debe explicarse al paciente en qué consiste el...