NM_TALLER_2






TALLER 1

1. ¿Qué es una nómina?
2. ¿Qué es un contrato de trabajo?
3. Explique los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
4. Defina: salario, sueldo, jornada máxima legal, devengado, deducido, neto a pagar, trabajo extra, aportes parafiscales, seguridad social
5. ¿En qué consiste el salario en especie? ¿Se puede pagar la totalidad del salario bajo esta modalidad?
6. Diferenciecontrato laboral de contrato por prestación de servicios
7. ¿Qué horarios comprenden las jornadas de trabajo contempladas en la legislación laboral colombiana?
8. ¿Qué es el salario mínimo? ¿Quién lo determina?
9. ¿En qué consiste el salario integral? ¿Quiénes pueden pactarlo?
10. ¿Qué es el auxilio de transporte?
11. ¿Cuáles trabajadores tienen derecho y cuáles no a recibir el auxilio detransporte?
12. ¿Qué se entiende por trabajo diurno?
13. ¿Qué se entiende por trabajo nocturno?
14. ¿En qué se diferencia el trabajo extra del recargo nocturno?

SOLUCIÓN.

1. El termino nomina indica la cantidad que se le paga a cada empleado por el trabajo hecho en la empresa durante un determinado tiempo, en su mayoria es mensual.
2. Es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, el trabajador secompromete a prestar servicion bajo una subordinación y dependencia del empleador y a cambio este le da una remuneración. Para que exista un contrato ambas partes deben estar de acuerdo.
3. Para que haya un contrato de trabajo inicialmente se requiere la actividad personal del trabajador, es decir que sea el quien realice el trabajo, ademas debe haber una subordinación y finalmente un salario.
4.a. Salario: Es la cantidad economica que el trabajador recibe por sus servicios, basados en dia o horas, es decir el salario de fija por unidad de tiempo.
b. Sueldo: Es el pago periodico, la cantidad economica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado.
c. Jornada Maxima Legal: Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas aldía y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
i. En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
ii. Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la C.S.J mediante Sentencia No. 88 del 25 de julio de 1991, Magistrado Ponente Dr. Pablo J. Cáceres Corrales.iii. La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
iv. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
v. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta yseis (36) horas a la semana.
vi. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
vii. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días dela semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
viii. PARAGRAFO. El empleador no podrá a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

d. Devengado: Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en elmes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
e. Deducido: Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de...