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DEFINICIÓN ORGANIZACIONGrupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.

CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
Reglas explícitasGrado de formalización
La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
Presenta conductas recurrentes
La organización es básicamente orden

FINALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

1.Generan consecuencias en el ambiente
Creados en un punto temporal: inicio de actividad.
Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.Producen y/o venden bienes y servicios (empresa).
Dan y generan trabajo (empresa).
En la organización se da cierta cultura.
Generan, transmiten y poseen poder.
Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
Son indicadores de la sociedad actual.
Producen y transmiten tecnología.
Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.

Finalidad:
Con fin de lucro(Empresas).
Sin fin de lucro (ONG).

Estructura:
Formales.
Informales.

Tamaño:
Grande.
Mediana.
Pequeña.
Microemprendimiento.

Localización:
Multinacional – internacional.
Nacional.
Local o regional.

Producción:
Bienes.
Servicios.

Propiedad:
Pública.
Privada.
Mixta.

Grado de integración:
Totalmente integrada.Parcialmente integrada.

Actitud frente a los cambios:
Rígido.
Flexible.

Toma de decisiones:
Centralizada.
Descentralizada.
Jerarquía:

DEFINICION DE ADMINISTRACION

Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la história de su diciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y relacionarlas con otras experienciasy otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administracion. La administración es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada,creció con tanta rapidez.
La administración tambien se puede definir como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas.

CARACTERISTICAS DE LA ADMON
Su Universalidad.
Su especificidad
Su unidad temporal
Su unidad jerarquica

PROPOSITO DE LA ADMON
La administración sigue unprósito. Una condición de la administración es un objetivo sea esté implicito o enunciado especificamenteEs un medio para ejercer impacto en la vida humana. Es decir, la administración influye en su medio ambienteEstá asociada generalmente con los esfuerzos de un grupo.Todo organismo acciona para alcanzar determinados objetivos, los que se logran más fácilmente por medio de un grupo y no po una solapersona Se logra por, con y mediante lo esfuerzos. Para participar en la administración se requiere dejar la tendencia a ejecutar todo por uno mismo y hacer que las tareas se cumplan con y mediante los esfuerzos de otros.Es una actividad, no una persona o grupo de ellas.La administración no es gente, es una actividad; las personas que administran pueden ser designadas como Directores, gerentes deareas, etc.La efectividad administrativarequiere el uso de ciertos conocimientos, aptitudes y práctica.La habilidad técnica es importante para cumplir con un trabajo asignado.La administración es intangible. Su presencia queda evidenciada por el resultado de los esfuerzos.Los que la practican no son necesariamente los propietarios; es decir administrador y propietario no son necesariamente...