ORGANIZACIONES

Tema 1.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA
Ps. Industrial/organizativa o PTO “es simplemente la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que cociernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria” Blum y Naylor 1968. PTO se ocupa de la conducta en situaciones laborales.
No se puede atender al factor tiempo o a eventos principales. Enel caso de PTO las dos guerras mundiales fueron catalizadoras importantes para el cambio en esta disciplina.
La confluencia de las dos fuerzas antes vistas hicieron que hacia 1910 (Ps. industrial), (el apéndice organizativa no fue oficial hasta 1970) se convirtió en un área legítima de especialización de la Ψ
Los tres padres fundadores:
Walter Dill Scott: psicólogo, sus estudios sobrepublicidad influyeron en el aumento de la consciencia pública hacia la Ψ industrial y su credibilidad
Frederick W. Taylor: ingeniero
Hugo Münsterberg: psicólogo preocupado por la eficiencia industrial
Primera Guerra Mundial:
1-Gran impulso a la respetabilidad de la Ψ
2-La APA (Asociación Americana de Psicología) se ofreció con muchos proyectos aunque el ejército sólo aceptó algunos
3-En ese año seempieza a publicar la revista más antigua y representativa en el campo de la PTO Revista de Ψ Aplicada (Journal of Applied Psychology)
4-Tras la guerra hubo un gran auge en el número de consultorías y oficinas de visión psicológica. Estas agencias impulsaron la llegada de la nueva era de la PTO
Entre Guerras
1-La Ψ aplicada emergió de la guerra como una disciplina reconocida
2-La psicologíaindustrial podía resolver problemas prácticos. Sobre todo en selección
3-Lames Cattel funda en 1921 la corporación psicológica
4-Exptos de Hawthorne: en opinión de muchos autores estos estudios constituyen el programa de investigaciones más significativos que se ha emprendido para mostrar la enorme complejidad del problema de la producción relacionado con la eficiencia.


Segunda GuerraMundial
Cuando los EE.UU. Entraron en la II GM los psicólogos industriales estaban más preparados. Habían estudiado el problema de selección y ubicación, habían refinado sus técnicas
Algunas áreas de trabajo que aparecían: Test general de clasificación del ejército, test de estrés situacional, Selección y entrenamiento de pilotos. También en la vida civil: reducción del absentismo, selección,formación
Por tanto ambas guerras tuvieron efectos claros en PTO
GM: formó la profesión y otorgó la aceptación social, desarrolló y refinó la PTO, lo que vino tras la II GM fue la especialización.

Los Años 50
1-Interés por el estudio de las organizaciones
2-Temas: absentismo, factores sociales y motivacionales, evaluación del trabajo, fatiga, eficiencia, accidentabilidad, etc.
3-Dos contribucionesfundamentales: la satisfacción y el liderazgo.
4-Evolución y desarrollo de la disciplina: división en subespecialidades, desarrollo de cursos de Psicología industrial, grados científicos en la especialidad, nuevas revistas y asociaciones especializadas.
Década de los 60,70,80
1-Década 60-70: Movimiento de derechos civiles en EEUU (lucha por la igualdad en el empleo).
2-Desarrollo de test deempleo que no discriminasen a las minorías (bajo directiva del gobierno estadounidense)
3-Década 70-80: Fuerte crisis económica  ralentización del desarrollo de la disciplina
MODELOS TEÓRICOS
A. Teoría Clásica De La Administración
Última década del siglo XIX la economía y la industria sufren un cambio progresivo (Segunda revolución industrial).
1-cambios económicos: Dominio de la industria porlas inversiones bancarias y separación entre propiedad y administración. Primacía de lo financiero sobre el capitalismo productor.
2-Cambios tecnológicos: Sustitución de la energía a vapor por la electricidad, adopción del sistema de producción en masa, cambio en los transportes y comunicaciones, uso de investigaciones científicas con fines aplicados a la actividad industrial.
3-Cambios...