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HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Nacimiento del Derecho Individual del Trabajo

Que para concebir el Derecho del Trabajo, deben considerarse los siguientes aspectos: a) las obligaciones y limitaciones que imponen a patronos y a trabajadores la aplicación de normas y principios en la contratación de trabajo; b) Las prestaciones a que se hacen acreedores los trabajadores durante laexistencia de la relación de trabajo, y las condiciones que puedan darse después que ha concluido esa relación de trabajo; y, c) los distintos criterios que genera el estudio de esta parte de la disciplina jurídica; puede afirmarse que en el Derecho del Trabajo va cobrando existencia en la medida que se van reconociendo derechos a favor de una clase social que aporta su energía en el intercambio quese da en el sistema productivo, y que además dichos derechos van configurándose en la medida que las obligaciones se hacen de cumplimiento forzoso y son ineludibles para los empleadores.

El surgimiento o nacimiento del Derecho del Trabajo como rama jurídica, difiere de cierta manera al derecho en general, puesto que siempre habrá derechos que necesiten la aceptación del sujeto obligado, sinembargo, siendo las relaciones de trabajo tan antiguas como la misma sociedad sólo puede hablarse de Derecho del Trabajo a partir de la etapa histórica en que los empleadores se van obligando a reconocer derechos a favor de los trabajadores.

Hoy podría resultar desafortunado ilustrar a patronos y a trabajadores (porque para la mayoría de son derechos de conocimiento generalizado) sobre el hechoque, la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de 8 horas diarias de trabajo, ni de 44 horas a la semana, equivalente a 48 horas para los efectos exclusivos del pago del salario. Pero si tomamos en cuenta que desde el año de 1953 en las leyes de Indias, España promulgó para sus colonias de América, una jornada de 8 horas, la cual nunca adquirió categoría de derechopositivo. La jornada de 8 horas diarias que reguló España en 1953 nunca llegó a hacerse efectiva, porque los habitantes de América no conocían esa regulación, y si la conocieron nunca tuvieron los elementos para exigirla; esa jornada de 8 horas pudo cobrar efectividad quizá, después de la firma del Tratado de Versalles en 1919, de ahí la afirmación que el derecho cobra aplicación y por lo tanto existenciaen la medida que una obligación se cumple. Por ello resulta imprescindible al hablar de Derecho del Trabajo, partir no solo de que exista del derecho subjetivo (concesión basada en principios, garantías y en la necesidad de ciertas prestaciones), sino que también exista una parte obligada a cumplir ese derecho.
Se ha señalado al inicio del sistema capitalista como la etapa histórica en que naceel Derecho del Trabajo, porque en esa etapa las reglas que rigen las relaciones de producción adquieren categoría de derecho.

Para una mejor comprensión de lo anteriormente manifestado, es importante considerar que en opinión de los estudiosos de las ciencias sociales, las sociedades humanas en su desarrollo económico han pasado por diversas etapas históricas, entre las más importantes están:Comunidad Primitiva; Sociedad Esclavista; Sociedad Feudal; Sistema Capitalista; y, Sistema Socialista.-

Es de comprender que si cada etapa histórica genera su propio orden normativo, también en cada una de estas etapas existió alguna forma normativa relativa a trabajo y las relaciones que se iban creando, ya que como se indicó anteriormente la actividad productiva y la división del trabajoson tan antiguas como la existencia de la humanidad; sin embargo, no es sino hasta la destrucción del sistema de producción feudal que aparece la conceptualización y normación del derecho que regule las relaciones de trabajo en la forma que se le conoce actualmente, es decir que el Derecho del Trabajo nace en el sistema capitalista.

No puede hablarse de Derecho del Trabajo en una sociedad...