poema

Flujo de cómo se llevaría a cabo en la empresa, el reclutamiento, selección y contratación pasos y/o requisitos a seguir indispensables para llevar a cabo nuestros procesos en base a la naturalezade la operación
El reclutamiento externo de nuestra empresa , comenzaría por dar una buena promoción sobre los vacantes o personal que se solicite, en medios publicitarios como periódicos y nuestrapágina de internet, nuestro reclutamiento interno, lo realizaremos también dando una buena promoción pegando la información de las vacantes en las diferentes áreas y zona de la empresa

La selecciónabarca nuestro proceso de entrevistas y encuestas a aplicar, haciendo pruebas de capacidad cognoscitiva, desempeño, personalidad y habilidades del empleado o persona solicitante, recabar los exámenesmédicos pertinentes para asegurar un adecuado desempeño de las funciones laborales, documentos solicitantes (curriculum vitae, hoja de solicitud de empleo), verificar sus datos personales en lasdiferentes cuentas de redes sociales. Hacer ejercicios de reacción ante situaciones diversas donde se pueda verificar la forma en la solución de problemas y tomas de decisiones, evaluación de los valoresde cada aspirante, mediante pruebas de honestidad, responsabilidad, respeto, solidaridad y trabajo en equipo.

Una vez concluida nuestra etapa de selección exitosa, se procederá a la contratación dela persona solicitando los siguientes documentos; acta de nacimiento certificada, CURP, IFE, comprobante de domicilio, certificado que abale su nivel de estudios, número de seguridad social, y elcontrato temporal que firme con la empresa con una duración de 3 meses a evaluar el desempeño.
Se le darán a conocer las prestaciones de ley que ofrece nuestra empresa como caja de ahorro, seguro degastos médicos, vales, prima vacacional, aguinaldo, facturación de horas extras.
Como proceso final de la contratación, se arma su expediente, se dará de alta en el seguro social y deberá de asistir...