Presentaci N Trabajo Semestral

Gestión de Recursos Humanos

Trabajo Semestral
Recursos Humanos

Aspectos Generales
• Evaluación Transversal de competencias FEN (30% del
modulo.)
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Contenido (70%)
Formalidad (15%)Presentación Publica al Curso (15%)
Grupos de 3-4 personas.
Un integrante es elegido al azar para realizar la
presentación.

• Primer Informe: Técnicas de descripción de cargos.
• Entrega 22 de Abril

•Segundo Informe: Selección de personal
• Entrega 20 de Mayo

• Tercer Informe: Evaluación del desempeño
• Entrega 3 de Junio

• Presentación de Trabajos Competencias FEN.
• 17 de Junio
• 24 de JunioTrabajo Semestral: Primeros pasos.
• Selección de Empresa.
– Antecedentes Históricos
– Misión
– Visión
– Valores

Primer Informe: Descripción de puestos de
Trabajo (3)
I. Identificación:
•.
•.
•.
•.•.
•.
•.

Denominación del Puesto
Actual Ocupante
Depende de
Dirección
Departamento
Fecha de Validez
Aprobaciones: Visto bueno de las personas implicadas.
V°B° El Ocupante

V°B° El superior

• Ejemplo
•Empresa: Consultorio Cerrillos Norte
I.

•.
•.
•.
•.
•.
•.
•.

Identificación
Denominación del Puesto: Coordinador de Ginecología.
Actual Ocupante: Dr. Alfonso Jorquera Rojas
Depende de: DirectorConsultorio
Dirección: Coordinación de Ginecología
Departamento: Coordinación de Ginecología
Fecha de Validez: 10/04/15
Aprobaciones
Dr. Alfonso Jorquera Rojas

V°B° El Ocupante

Dra. Ana Ramos Set

V°B°El superior

II. Misión
Es la acción o función que se realizara en el cargo. Responde a la
pregunta ¿para qué?, ¿Por qué se hace?, ¿que fin tiene?.
•

Ejemplo:
– Coordinador de Ginecología :Coordinar y dirigir el servicio de ginecología con el fin de entregar servicios de
educación, promoción, diagnostico y tratamiento de salud a las beneficiarias del
consultorio buscando mejorar su calidad ycondiciones de vida.

III. Actividades Principales
Elegir las mas importantes, las que sobresalen en el puesto. Hay que señalar
el porcentaje de tiempo que ocupa en cada actividad, y la suma no...