Prevencion

Principio de las necesidades de un individuo.
Teoría: Abraham Maslow
La jerarquía de las necesidades humanas por Abraham Maslow defienden que acorde se satisfacen las necesidades básicas los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados, creciendo de esta manera como persona.
Abraham Maslow describe las necesidades humanas como una pirámide de 5 niveles.
ReconocimientoAutorrealización
Seguridad
Afiliación
Fisiológicas
Descripción por nivel: Básico a Fundamental.
N. Fisiológicas: Son la prioridad del individuo para mantener la vida humana y la supervivencia de la especie.
Dentro las necesidades encontramos la homeostasis (autorregulación del cuerpo), hidratación, alimentación, respiración, pernotar, expulsión de desechos corporales,relaciones sexuales, actividades completas, otras. Una vez cubierto las necesidades fisiológicas se adquiere la siguiente necesidad (seguridad).
N. de Seguridad: (seguridad interna externa, ausencia de peligro) Son aquellas en donde uno busca su propia seguridad y protección, es decir, lograr un estado de orden, estabilidad y seguridad.
Dentro de las necesidades encontramos Seguridadfísica, de empleo, ingresos y recursos, moral y fisiológicas, familiar, de salud, contra crimen de la propiedad personal, de autoestima.
N. de Afiliación:   Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de asociación, participación y aceptación. En el grupo de trabajo. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de estableceramistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, tener una pareja, las necesidades de tener un buen ambiente familiar, es decir un hogar, participar en actividades grupales, (la amistad, el afecto y el amor). Entre otras. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyenactividades deportivas, culturales y recreativas
N. de Reconocimiento: Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se relaciona con la autoestima.
Maslow agrupa estas necesidades en dos clases: las que se refieren al amor propio (autovaloración), al respeto a sí mismo, a la estimación propia y la autoevaluación; y las que se refieren a los otros, las necesidades de reputación,condición, éxito, social, fama, gloria, prestigio, aprecio del resto, ser destacado dentro de un grupo social, reconocimiento por sus iguales, entre otras que hacen que el hombre se sienta más importante para la sociedad y con esto suba su propia autoestima.
Cuando satisfacemos esta necesidad de autoestima se conduce a sentimientos de autoconfianza, fuerza, capacidad, suficiencia y a unsentimiento de ser útil y necesario, mientras que su frustración genera sentimientos de inferioridad, debilidad y desamparo.
N. Autorrealización: Son las más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, a través de su satisfacción personal, encuentran un sentido a la vida mediante el desarrollo de su potencial en una actividad.( dejar huella, trascender, desarrollo de su máximo talento)
QUE FACTORESPSICOLOGICOS QUE PUEDEN INFLUIR ENLA SEGURIDAD DE UN TRABAJADOR.
Causas Primarias:

Falta de aprendizaje: puede producirse por dos problemas básicos:
* La formación es inadecuada.
* El individuo no tiene capacidad para adquirir la formación adecuada.
Inadaptación: En ocasiones el individuo no llega a adaptarse a la actividad desarrollada por ejemplo: un trabajador que estáacostumbrado a un horario determinado y tiene que empezar a trabajar por turno.
Falta de madurez: Se trata de una madurez para un trabajo para la relación laboral.
Causas secundarias:
Escasez de relaciones jerárquicas: esto acarrea problemas porque no se delimitan los roles de los distintos trabajadores y no se acotan correctamente las responsabilidades y dependencias en la toma de decisión.
Falta de...