PREVENCION

CAUSALIDAD DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
David C. Berruezo Varela
Responsable de Formación en TUSGSAL
Colaborador como Técnico Superior PRL en TUSGSAL
Especialidades de Psicosociología – Ergonomía y Seguridad
647.83.10.99 dberruezo@tusgsal.es

ABSTRACT
Este trabajo analiza la importancia del conocimiento de las causas que originan los
accidentes de trabajo, como herramienta de mejora al Sistema deGestión de la
Prevención, dándole una importancia extraordinaria a la investigación de accidentes
como elemento descubridor de los factores causales de la siniestralidad, para una
vez conocidos, poder aplicar las medidas correctoras oportunas. Después de eso, se
analizan los diferentes estudios sobre modelos causales de los accidentes.
Palabras clave
Factores y causas de la siniestralidad,Gestión de la prevención de riesgos
laborales, modelos causales no experimentales, Estadísticas, Investigación de
accidentes, Métodos, Prevención de Riesgos.
INTRODUCCIÓN
La Prevención de Riesgos Laborales. Un concepto que estamos escuchando
últimamente con demasiada frecuencia y que se encuentra decididamente
dispuesto a ponerse de moda, y que en la práctica resulta que es una tarea que se
realiza porimposición legal, y que pocos profesionales en este país realizan
prevención con la profesionalidad que se merece. ¿Porqué?. En primer lugar
porque los empresarios empiezan a conocer sus responsabilidades legales en el
ámbito civil, penal y administrativo. Lo que provoca un interés urgente y desmedido
por desembarazarse de este lastre jurídico que la prevención supone. Y en segundo
lugar la presiónde los elementos sociales que constituyen la empresa y que ejercen
una ligera presión moral y social al empresario que le incita a actuar de cara a
eliminar ciertos riesgos, o cuanto menos, manifestar que los conoce.
Qué significa todo esto, pues que la prevención en este país es entendida por la
mayoría de ejecutores de la misma como obligatoriedad legal, y lo único que se
pretende es cumplir loque la ley exige, llegados a ese punto ya está todo el trabajo
hecho, aunque en el mejor de los casos algunos profesionales en pro de mejorar su
currículum se esfuerzan en reducir los índices de siniestralidad y gravedad en sus
empresas.
Aunque si bien es cierto, como en todas las profesiones, hay personas que creen
firmemente en el trabajo que desarrollan, y poco a poco, estos son los que estánhaciendo entender al resto de los prevencionistas como debe desarrollarse un buen
trabajo en prevención y como funciona la misma. Porque es cierto, que hace unos
años era frecuente al abrir un libro de actas de un Comité de Seguridad e Higiene
encontrar anotaciones como esta: “D. José Fernández” operario del taller por falta
de atención se cogió una mano en la cadena de transmisión del eje centrade la
máquina X.” O como esta: “D.Domingo García” sin querer se cayó a un pozo”.
Existía una obsesión para determinar rápidamente la causa del accidente y
especialmente por encontrar el culpable. Hoy día poca gente se manifiesta de esta
Difusión autorizada por el autor
Fundació per a la motivacio dels recursos humans

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forma, y se admite que en un accidente no se buscanculpables. Nadie es tan
insensato, como para querer lesionarse. Nadie cae en un pozo queriendo... Por eso,
conocer todas las causas (que no suele ser una sola) que intervinieron para que se
produjera el fracaso que todo accidente significa nos permitirá evitar la repetición
del mismo accidente.
Aunque ya tenemos claro que hoy día poca gente manifiesta que una persona es
culpable de autolesionarse, si que es cierto que en la mayoría de ambientes de
trabajo, se relaciona la causalidad con la culpa o asignación de responsabilidad, por
lo que frecuentemente, aún de un modo no consciente ni voluntaria, las
investigaciones sobre accidentes se perciben por el lesionado como una búsqueda
de culpables que como un esfuerzo positivo hacia la comprensión de las causas. La
existencia de estos...