Prevision social

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INTRODUCCIÓN A LA PREVISIÓN SOCIAL

La previsión social es un concepto de gran importancia para la vida laboral, así como una oportunidad de otorgar a los trabajadores prestaciones adicionales al salario que le permitan tener una mejor calidad de vida con el menor pago de impuestos.

Se considera previsión social las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sustrabajadores, que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
 PREVISIÓN: Significa acción o efecto de prever o también acción de disponer lo conveniente paraatender a necesidades previsibles.
Y prever es ver, conocer con anticipación lo que ha de pasar.
SOCIAL: Es un término relativo a la sociedad y en otra acepción es relativo al mejoramiento de la condición de los que trabajan.
En consecuencia, la Previsión Social significa prever y tomar acciones para atender las necesidades que coadyuven al mejoramiento de la condición social, económica y humana delos trabajadores.

ELEMENTOS QUE COMPONEN LA PREVISIÓN SOCIAL
* Tienden a cuidar los beneficios que establece el Seguro Social
* Abarca todos los beneficios que establece el Seguro Social
* Procura la asistencia alimentaría y la educación del trabajador y su familia.
* Eleva el nivel de vida del trabajador, sus familiares, así como de sus dependientes.
* Se otorga en formageneral a los trabajadores.

HISTORIA DE LA PREVISIÓN SOCIAL

La evolución hasta llegar a los actuales regímenes de previsión social está influenciado por:
El mutualismo obrero que inicia en Inglaterra a comienzos del siglo XIX.
Las leyes de accidentes de trabajo promulgadas a finales del siglo XIX: la ley italiana de 1883, la alemana de 1884, entre otras.
El auge del movimiento obreromundial
Asimismo y en paralelo, influyen también:
El paulatino industrialismo que moviliza trabajadores del campo a la ciudad creando una nueva estructura así como nuevas necesidades sociales.
La labor los gremios y sindicatos que en sus actividades obtienen beneficios laborales.
Los sistemas de jubilación se iniciaron como sistemas de reparto(1) de aplicación obligatoria, financiación tripartita(Estado, empleador y trabajador) y por ende de gestión Pública.
Hasta antes de ello, la población anciana dependía del grupo familiar; mientras los ingresos dependían del trabajo colectivo de la familia no había mayor problema en que el grupo sostenga a los individuos discapacitados para las labores. Esto se conoce como sistema de pensión informal.
Se denomina Sistema de Reparto aquel en que losaportes previsionales de los trabajadores van a una sola cuenta en común (fondo solidario) de la cual, al cumplimiento de ciertos requisitos de edad y años de aporte, se retira montos necesarios para el pago de beneficios (uniformes o definidos) correspondientes a pensiones vitalicias de jubilación, sobrevivencia e invalidez
En un principio la estructura de la pirámide poblacional favorecía aestos sistemas, toda vez que era una población joven en su mayoría.
Eran pocos jubilados con respecto a la masa laboral activa. La jubilación era principalmente masculina y privilegiaba a un sector de la población.
El curso vital del individuo era claramente fragmentado en pre-trabajo, trabajo y post-trabajo.
Entre los sistemas de reparto, está el régimen llamado “Cédula Viva” que tiene orígenesen leyes muy antiguas por las que se buscaba compensar a un grupo muy reducido de funcionarios del Estado como reconocimiento a los servicios que de manera exclusiva prestaron al país. (Lamentablemente este tipo de beneficios están desfinanciados, generan distorsiones y un aumento en el sueldo genera un costo muy elevado por el impacto en las pensiones)
Los elementos claves para mantener el...