Procedimiento busqueda y seleccion de personal

Procedimiento General RRHH - 01.01
Búsqueda y Selección de Personal

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1. Objeto y Campo de Aplicación 2. Referencias 3. Términos y Definiciones 4. Responsables 5.Desarrollo 6. Documentos Citados 7. Anexos 8. Diagrama de Flujo

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1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

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Página 2 de 5Definir la metodología utilizada por World Wide S.A. para la Búsqueda y Selección de Personal Se aplica al Departamento de Recursos Humanos de World Wide S.A.

2. REFERENCIAS RRHH - 01.02 Perfilesde Puestos de Trabajo Manual de la Calidad

3. TERMINOS Y DEFINICIONES

Área:

Unidad funcional de la Organización donde se desarrollan actividades que por su naturaleza se vinculan entre sí,con una única cabeza como responsable general respecto a su planificación, operación y control.

Competencia:

Conjunto de conocimientos, experiencia y habilidades requeridas para que un individuopueda cumplir en forma efectiva las tareas que demanda su puesto de trabajo.

Entrevista:

La forma de comunicación Interpersonal que tiene por objeto proporcionar la información suficiente acercade uno o varios candidatos.

4. RESPONSABLES Gerente de Recursos Humanos Gerente de Administración Gerente General

5. DESARROLLO

Búsqueda de Personal

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Los Gerentes de Área, son los encargados de canalizar hacia la Gerencia General, las necesidades de Personal para cubrimiento devacantes producidas o ante la creación de un nuevo puesto en cualquiera de las Áreas de la empresa. La Gerencia General, basándose en el Perfil del Puesto de Trabajo, solicita al Departamento de Empleo,previa autorización del cubrimiento por los Gerentes de Recursos Humanos y Administración, la búsqueda de postulantes.

Selección de Personal Una vez que se dispone de un grupo idóneo de postulantes...