Psicologa

Mi Master

NELCY EDITH ANGULO VARGAS
Licenciada en Psicología por la Fundacion Univeritaria Konrad Lorenz (Colombia) y Máster en Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento (Unuversidad Complutense de Madrid).
Entre 1997 y 2001 trabajó en las áreas de Recursos Humanos y Organización y Metodos de Laboratorios Gen-Far (Colombia), Entre 2004 y 2006 fue consultora y formadorafree-lance en gestión integral de Recursos Humanos. Entre en 2007 y 2010 Trabajo en el departamento de selección de NUFRI (Madrid).
MASTER EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

PRESENTACIÓN
El interés creciente que muestran las empresas e Instituciones por el desarrollo de los recursos humanos y la gestión del conocimiento en España, está en gran parte determinado por lasituación social, laboral, económica y empresarial de nuestro país y del resto de los países occidentales. Los cambios tecnológicos y los procesos de reconversión industrial han dado origen a cambios en el mercado laboral y en la estructura ocupacional. Así mismo, el desarrollo y consolidación de los sindicatos ha potenciado mejoras en las condiciones laborales, en la calidad de vida laboral y en laparticipación de los trabajadores en las relaciones industriales. La sociedad demanda, además, mayor calidad y eficiencia tanto de las empresas privadas como de la Administración pública. La incorporación de España a la Unión Europea y las consecuencias derivadas de ello (creación del mercado interior único, cohesión económica y social, promoción de la mejora de las condiciones de trabajo paraproteger la salud y la seguridad de los trabajadores, etc.) marcan una serie de cambios a escala económica, social y política que hacen de la situación actual un periodo de cambio y rápida transformación, en el que el desarrollo de los recursos humanos y la gestión del conocimiento son cada vez más importantes y necesarios.

OBJETIVOS
El Master en Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión delConocimiento pretende instaurar el proceso adecuado para la adquisición de conocimientos, asimilación y aplicación de los mismos en áreas claves relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos y la gestión del conocimiento, tales como la planificación de los recursos humanos, la gestión de recursos humanos por competencias, la aplicación de nuevas tecnologías al desarrollo y gestión de recursoshumanos, legislación en el ámbito de recursos humanos y la promoción de la salud laboral.
De este objetivo general se deriva una serie de objetivos específicos:
? Analizar el papel del desarrollo de los recursos humanos y de la gestión del conocimiento en la política de la Organización.
? Desarrollar las competencias necesarias para aplicar las técnicas actuales de desarrollo de los recursoshumanos y gestión del conocimiento.
? Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en empresas.
? Elaborar las estrategias, acordes con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar aspectos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
? Dar a conocer la importancia de la utilización del modelo decompetencias en la gestión integrada de los recursos humanos.
? Conocer y saber aplicar las técnicas de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
? Estudiar y practicar las técnicas de análisis de competencias incluidas en la estructura empresarial.
? Capacitar a los alumnos en el uso de las nuevas tecnologías en formación de personal.
? Estudiar y desarrollar las técnicas deevaluación y medida del rendimiento que actualmente se utilizan en los departamentos de recursos humanos de las empresas.
? Conocer y saber ejecutar los modelos y métodos de contratación laboral vigentes
? Conocer y saber ejecutar el marco de relaciones con la Seguridad Social.
? Desarrollar las competencias necesarias para aplicar los métodos y procesos de calidad total en el ámbito de la...