Recicion

Casos sobre rescicion, suspencion y terminacion de las relaciones laborales
Rescicion: Cancelar o anular un acto jurídico que se había tomado previamente. La rescisiónrequiere de una declaración judicial que actúe sobre la mencionada obligación.
Por ejemplo: “El jugador confesó que desea rescindir su contrato con el club paramarcharse a Europa”

Suspencion: Las aplicación de sanciones laborales es la facultad que tiene la empresa para aplicar medidas disciplinarias cuando el trabajador incumplede forma culpable sus obligaciones laborales. Tanto empresario como trabajador han de saber que la ley asiste al empresario a través de la legislación laboral para podersancionar al empleado, pero las sanciones impuestas deberán ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos cometidos, evitando el abuso del derecho y utilizando elprocedimiento correcto.
Por ejemplo los siguentes puntos de suspencion:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Laindisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivancon ellos.
La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
La disminución continuada y voluntaria en elrendimiento de trabajo normal o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
El acoso por razón de origen racial oétnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa