reclutamiento de personal

Reclutamiento del persona.

Atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes.permite tener en cuenta un importante número de aspirantes, de los cuales, luego, se hará una selección que terminará en la elección de aquellos más aptos entre

interno
El reclutamiento es internocuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivación de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo
Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinadavacante, una organización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Y aporta innovación y cambio a la empresa, además de aprovechar las inversiones deformación que han realizado otras empresas,


Selección del personal:
encontrar a la persona adecuado para cubrir un puesto adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatosreclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. Dondeexiste gama de diferencias individuales físicas (estatura, peso, sexo, constitución, fuerza, agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga, etc.) y psicológicas (temperamento, carácter, aptitud,inteligencia, capacidad intelectual, etc.) que llevan a que las personas se comporten y perciban las situaciones de manera diferente, y a que logren mayor o menor éxito en el desempeño de sus funcionesen la organización.


Capacitación del personal :
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la...