Recursos Humanos

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-097-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte IGATEL SAC, conRUC20492873728, con domicilio real en Av. Marical LuzuriagaNº1560-Jesus María, debidamente representada por su Gerente Richard Esteban Cruz Ramos, con DNI Nº10123394, a quien en adelante e le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte don (ña)Sobrino Ramirez Adolfo, con DNI Nº 25765538 y domicilio en Jr. Elias Aguirre 575 Dpto. 8, distrito de Bellavista, Callao - Lima, a quién en adelante se le denominaráEL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica con la actividad de tercerización de servicios con otras empresas o asociados a terceros, a la construcción, dirección, ejecución, consultoría, montaje, supervisión, instalación, asesoramiento, mantenimiento, explotación y ejecución de toda clase de obras o servicios las cuales exigen lacontratación de personal a plazo fijo.
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios AL EMPLEADOR según acuerdo y conocimiento de las partes, prestará sus servicios en el puesto de Técnico en Telecomunicaciones, teniendo conocimiento que los trabajos a ejecutarse y por lo tanto de necesidad de sus servicios son determinados por terceros y no por EL EMPLEADOR.
ELEMPLEADOR manifiesta y el TRABAJADOR reconoce que el reclutamiento y selección de su persona es en la ciudad de Lima. Siendo, esta ciudad, la que será considerada como domicilio legal de EL TRABAJDOR y su ubicación considerada como punto de partida, retorno desde y hacia su centro de trabajo habitual.
Debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo lasdirectivas de sus jefes o instructores y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la Empresa, de conformidad con los artículos 9º del texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo Nº003-97-TR. El EMPLEADOR manifiesta y EL TRABAJADOR acepta equipos, herramientas,suministros y otros, que se le destinará bajo responsabilidad de custodia deberán de ser cuidadosamente administrado por él mismo, en caso de pérdida, hurto por negligencia de su persona, tendrá que asumir la valorización respectiva.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de 1200.00 (mil doscientos con 00/100 nuevos soles)Igualmente, se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuviera los trabajadores del centro de trabajo tratados a plazo fijo.
CUARTO: El plazo de duración del presente contrato es pactado en función al tiempo estimado para cubrir las necesidades del mercado en referencia de la clausulaprimera. La duración del presente contrato es del 01/06/2012 al 30/09/2012, EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir AL TRABAJADOR en el libro de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento, de los dispuesto por el Artículo 73º del texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº728, Ley de Productividady Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
QUINTO: Las partes convienen expresamente en el presente contrato se extinguirá automáticamente sin penalidades ni indemnizaciones para ninguna de las partes. Cuando se produzca la resolución, finalización, recisión o anulación de contratos de tercerización de servicios con la Empresa contratante, dentro de los cuales...