reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA COMPAÑÍA SUPERPROXIMO CIA LTDA
DECLARACION INICIAL
La Compañía SUPERPROXIMO CIA. LTDA., tiene como objeto social: La venta al por mayor y menor de productos de consumo masivo.
SUPERPROXIMO CIA. LTDA., es una compañía que desarrolla su actividad comercial dentro de un ambiente de libre empresa y en armonía con sus empleados, tiene su domicilio principal enel cantón DAULE, sus oficinas administrativas están situadas en la parroquia Las Lojas No. L3A Edificio la Piazza Villa Club, junto al Banco del Pichincha; en vista de ello y para dar cumplimiento a las disposiciones legales previstas en el Artículo 64 del Código de Trabajo y para que surtan los efectos de ley, las disposiciones previstas en el numeral 12 del Artículo 42, literal a) del Art. 44 ynumeral 2 del Art. 172 del mismo cuerpo legal y en general, con el objetivo de garantizar el normal desenvolvimiento de las relaciones contractuales y laborales en la empresa, expide el siguiente Reglamento Interno de Trabajo:
DEFINICIONES
Para efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo, se establecen las siguientes definiciones:
EMPRESA.- Este término identifica a la compañíaSUPERPROXIMO CIA. LTDA.
TRABAJADOR.- En singular o plural este término identifica al personal de empleados y obreros que laboran en SUPERPROXIMO CIA. LTDA. De acuerdo con el Código del Trabajo, la palabra “Trabajador” comprende al empleado y al obrero.
REGLAMENTO.- Este término identifica al presente instrumento normativo y se usará como sinónimo de Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO IDISPOSICIONES PRELIMINARES

Art. 1.- Ámbito.- Las disposiciones del presente Reglamento abarca al personal de la Empresa.
Art. 2.- Exhibición del Reglamento.- La Empresa exhibirá dentro de sus instalaciones en forma permanente este Reglamento y entregará un ejemplar a cada uno de sus empleados al momento de ingresar a laborar a la empresa.
Art. 3.- Sujeción al Reglamento Interno.- La empresa y sustrabajadores quedan sujetos alestricto cumplimiento de las disposiciones del reglamento, Código de Trabajo, contratos individuales de trabajo y en general a las disposiciones legales que en materia laboral existen en el país.
Art.4.- Incorporación de las disposiciones del reglamento a los contratos individuales de trabajo.- Las disposiciones del presente reglamento forman parte integrante de loscontratos individuales de trabajo, que mantiene o suscriba la Empresa con sus empleados, sean estos escritos o verbales.
Art. 6.- Potestad y responsabilidad del cumplimiento.- La dirección de la empresa corresponde a los representantes legales y las relaciones de trabajo entre éstos y los trabajadores; corresponden además de éstos, a los administradores de áreas y/o jefes departamentales o a quienesse les designe como sus representantes, de conformidad con el Art. 36 del Código de Trabajo.
El o los representantes legales tienen las atribuciones que le otorgan las leyes laborales vigentes y las posteriores que se lleguen a expedir, para supervigilar la buena marcha de la empresa y el fiel cumplimiento de este reglamento. Los administradores o jefes de sección son responsables del buenfuncionamiento de sus respectivas secciones y del personal de trabajadores que se hallen bajo su autoridad e informarán por escrito al representante legal o quien haga sus veces, sobre las faltas cometidas por los empleados de su sección para la aplicación de la correspondiente sanción.
Art.7.- Clasificación de trabajadores.- Los trabajadores de la Empresa se clasifican en:
1. Estables.- Sonaquellos que tienen contrato por tiempo indefinido suscrito con la empresa, y que en la actualidad constan en la nómina respectiva o aquellos que en el futuro fueren contratados para trabajar en forma estable en la empresa; y,
2. No estables.- Son las personas que la empresa contrata por un período determinado de tiempo, bajo la modalidad de contratos por obra cierta, eventuales, ocasionales, de...