reglamento ley de fomento

REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO
DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR (26/01/1996)

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA:
CONSIDERANDO:
Que la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo, autoriza al Poder
Ejecutivo para expedir el correspondiente Reglamento;
En uso de la facultad conferidapor el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del
Perú; y,
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
DECRETA:
Artículo 1.- Apruébese el Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Fomento del Empleo, que consta de siete (7) Títulos, ciento dieciocho (118)
artículos y siete (7) Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias yFinales.
Artículo 2.- Cuando en el Reglamento se consigne el término Ley, se entenderá referido al
Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo aprobado por Decreto Supremo N°
05-95-TR y su modificadoras contenida en la Ley Nº 26563.
Artículo 3.- Derógase el Decreto Supremo Nº 004-93-TR y demás disposiciones que se
opongan al Reglamento aprobado por el presente Decreto Supremo.Artículo 4.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir del día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del mes de enero de mil
novecientos noventa y seis.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la República
DANTE CORDOVA BLANCO
Presidente del Consejo de Ministros
SANDRO FUENTES ACURIOMinistro de Trabajo y Promoción Social

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728
TITULO I:
DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO
Artículo 1.- El Convenio de Formación Laboral Juvenil tendrá la duración que exija el
aprendizaje de la ocupación específica para la que se está capacitando.
Si el joven en formación sigue estudios superiores sin haberlos culminado, puede participar de
losProgramas de Formación Laboral Juvenil en tanto se le proporcione conocimientos teóricos
y prácticos en materias y actividades diferentes a las que son materia de sus estudios en
entidades de educación superior.
Dentro del plazo máximo de 12 meses establecido por la Ley, el joven en formación puede
capacitarse en la misma empresa en una o varias ocupaciones específicas, suscribiéndose en
cada caso elConvenio correspondiente.
Para establecer el porcentaje limitativo a que se refiere el Artículo 14 de la Ley, se tendrá en
cuenta lo siguiente:
1. El personal de la empresa sobre el que se aplica el límite del 10% comprende a la totalidad
de los trabajadores de la empresa, sea cual fuere la forma de contratación. Quedan excluidos
de la base de cálculo quienes prestan servicios a través deEmpresas Especiales de Servicios
y Cooperativas de Trabajadores.
2. La limitación física, intelectual o sensorial es aquella discapacidad referida en el Artículo 2 de
la Ley General de la Persona con Discapacidad o norma que la sustituya. Asimismo, se
consideran jóvenes mujeres con responsabilidades familiares, a aquellas que tengan uno o
más hijos.
3. Para efectos de incrementar en un 10%adicional el límite permitido por la Ley, la empresa
deberá acompañar al Convenio los siguientes documentos:
a) En el caso de jóvenes con limitaciones físicas, intelectuales o sensoriales: copia del
certificado médico otorgado por la autoridad competente señalada en el Artículo 11 de la Ley
General de la Persona con Discapacidad.
b) En el caso de jóvenes mujeres con responsabilidades familiares:copia de la partida de
nacimiento correspondiente.
La presentación de documentación falsa para acogerse al incremento adicional será
sancionado administrativamente, sin perjuicio de las responsabilidades legales a que hubiere
lugar.
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del D. S. Nº 011-2001-TR del 01-05-2001.
Artículo 2.- Las empresas que ejecuten Programas de Formación Laboral...