relacion de las diciplinas con la Adm recursos humanos

Relacion de la diciplinas con la ARH
Ingeniería Industrial:
Podemos mencionar entre sus aportaciones:
• Estudios de tiempos
• Estudios de movimientos
• Sistemas de incentivos
• Valoración detareas
• Oficinas de selección
• Adiestramiento a los trabajadores

Psicología:
Utiliza métodos científicos para comprender las causas del comportamiento humano, para medir las habilidades y lasactitudes encontrar causas de motivación conflicto y frustración, etc.

Administración:
Por ser ésta quien posee el conjunto de pasos sistematizados que determinarán el desempeño de losadministradores de manera optima; siguiendo las fases de planeación, organización, dirección y control.

Sociología:
Es la ciencia que estudia las relaciones recíprocas de grupos y de individuos. Cuando losprincipios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece la sociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología de la Administración.
Las aportaciones másimportantes de la sociología a la Administración de Recursos Humanos han sido:
Estudio de grupos formales e informales dentro de la empresa
Técnicas sociométricas para integrar buenos quipos detrabajo
Análisis de la Autoridad, burocracia, movilidad, etc.

Antropología:
La referencia a los conceptos de cultura y la subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.

Derecho:Los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales.

Contabilidad:
Las personas adquieren el nombre de "Activo Humano"; y se les reconoce como valores económicos, pese a no serpropiedad de la empresa y no poseer valor monetario como tal; sino más bien por sus capacidades y desempeño dentro de la organización.

Economía:
Dentro de este marco, trabajo y salarios juegan unimportante papel. La administración de recursos humanos se ha enriquecido con términos tales como. Capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre...