Relaciones individuales del trabajo
Páginas: 34 (8411 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2010
RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
Definición: Acuerdo de voluntades entre personas físicas.
Contrato de trabajo: es una obligación, se pone a disposición para trabajar a cambio de $$$.
Es ONEROSO. Tiene que haber subordinación jurídica en el contrato.
Consecuencia del contrato: cobro de remuneración por el contrato, no por el trabajo realizado. Puede ser que se pague para que la personaesté a disposición del empleador y no necesariamente trabaja.
Trabajo: de tracto sucesivo y constante.
IUS VARIANDO. Art. 66. Modificación del contrato de trabajo. Se debe avisar anticipadamente. El cambio no debe ser arbitrario ni antojadizo.
Se tiene RESPONSABILIDAD solo si hay DAÑO en el cambio.
• SUBORDINACIÓN TÉCNICA. Indicación máxima al trabajador más raso. A medida que el trabajadorsabe más, recibe menos indicaciones. El empleador dice CÓMO realizar el trabajo.
• SUBORDINACIÓN DEL TRABAJADOR. Se subordina al empleador.
• SUBORDINACIÓN DEL EMPLEADOR. Asume la responsabilidad del riesgo empresario.
NOTAS TÍPICAS: Propio del contrato del trabajo.
PROFESIÓN: medio habitual de supervivencia.
HABITUALIDAD: El tiempo se remunera por estar a disposición del empleador. Alhacerlo periódicamente, es habitual.
CARACTERES: Relación entre dos o más personas en la que uno se obliga a trabajar. La relación contractual NACE con la OBLIGACION de trabajar, no con el trabajo.
• CONSENSUAL: Se pacta entre partes el dinero a recibir.
• NO FORMAL: basta con el consentimiento. La forma SOLO sirve para la prueba. Cuando se pide es para favorecer al trabajador.
• ONEROSO: Eltrabajador recibe el dinero a cambio de disposición de tiempo.
• INTUITO PERSONAE: El empleador es una persona física porque es quien responde.
• CONMUTATIVO: Conocido por ambas partes las condiciones.
• BILATERALIDAD: Derechos y obligaciones recíprocas entre ambas partes.
El contrato esta hecho para que perdure en el tiempo.
ORDEN PUBLICO LABORAL: Supone una relación de dependencia. Elempleador puede evadir la ley para mejorar las condiciones laborales, y se sanciona las prohibiciones que realiza.
SEGURIDAD SOCIAL: sujetos de derecho son TODOS LOS INDIVIDUOS (autónomos y dependientes).
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se trata de formas de contratación de carácter excepcional, que están sujetas a un plazo determinado o determinable. La utilización de este tipo decontratos no depende sólo de la voluntad del empleador, sino que, además de cumplimentar los requisitos de forma establecidos por la ley, deben existir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del principio general, que es el contrato por tiempo indeterminado.
• CONTRATO A PLAZO FIJO.- art. 93
No debe ser antojadizo, debe responder a una necesidad empresaria. No puede ser mayo a 5 años.Requisitos Formales:
1.- Realizado por escrito expresándose la causa
2.- Plazo determinado de finalización.
Requisito Sustancial: modalidad de tarea o actividad que justifique este tipo de contratación.
El preaviso tiene la función especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extinción del contrato. No puede ser menor a 1 mes ni mayor a 2 meses. Si la duración del contratoes menor a 1 mes, no es necesario el preaviso
El despido del trabajador sin causa justificada antes del vencimiento del plazo, al trabajador le corresponde la indemnización por antigüedad, y los daños y perjuicios provenientes del derecho común.
• CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.- art. 99
Cubre un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales; se dirige a la obtención de resultados concretosy temporales. Admisible cuando no se puede determinar el plazo.
Se sabe cuándo comienza pero no se sabe con certeza cuándo finaliza.
El empleador no tiene el deber de preavisar su finalización.
En caso de renuncia del trabajador o de extinción del contrato, no da derecho a indemnización alguna. Solo se abona las vacaciones y el sueldo anual complementario proporcionales.
En caso de despido...
Definición: Acuerdo de voluntades entre personas físicas.
Contrato de trabajo: es una obligación, se pone a disposición para trabajar a cambio de $$$.
Es ONEROSO. Tiene que haber subordinación jurídica en el contrato.
Consecuencia del contrato: cobro de remuneración por el contrato, no por el trabajo realizado. Puede ser que se pague para que la personaesté a disposición del empleador y no necesariamente trabaja.
Trabajo: de tracto sucesivo y constante.
IUS VARIANDO. Art. 66. Modificación del contrato de trabajo. Se debe avisar anticipadamente. El cambio no debe ser arbitrario ni antojadizo.
Se tiene RESPONSABILIDAD solo si hay DAÑO en el cambio.
• SUBORDINACIÓN TÉCNICA. Indicación máxima al trabajador más raso. A medida que el trabajadorsabe más, recibe menos indicaciones. El empleador dice CÓMO realizar el trabajo.
• SUBORDINACIÓN DEL TRABAJADOR. Se subordina al empleador.
• SUBORDINACIÓN DEL EMPLEADOR. Asume la responsabilidad del riesgo empresario.
NOTAS TÍPICAS: Propio del contrato del trabajo.
PROFESIÓN: medio habitual de supervivencia.
HABITUALIDAD: El tiempo se remunera por estar a disposición del empleador. Alhacerlo periódicamente, es habitual.
CARACTERES: Relación entre dos o más personas en la que uno se obliga a trabajar. La relación contractual NACE con la OBLIGACION de trabajar, no con el trabajo.
• CONSENSUAL: Se pacta entre partes el dinero a recibir.
• NO FORMAL: basta con el consentimiento. La forma SOLO sirve para la prueba. Cuando se pide es para favorecer al trabajador.
• ONEROSO: Eltrabajador recibe el dinero a cambio de disposición de tiempo.
• INTUITO PERSONAE: El empleador es una persona física porque es quien responde.
• CONMUTATIVO: Conocido por ambas partes las condiciones.
• BILATERALIDAD: Derechos y obligaciones recíprocas entre ambas partes.
El contrato esta hecho para que perdure en el tiempo.
ORDEN PUBLICO LABORAL: Supone una relación de dependencia. Elempleador puede evadir la ley para mejorar las condiciones laborales, y se sanciona las prohibiciones que realiza.
SEGURIDAD SOCIAL: sujetos de derecho son TODOS LOS INDIVIDUOS (autónomos y dependientes).
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se trata de formas de contratación de carácter excepcional, que están sujetas a un plazo determinado o determinable. La utilización de este tipo decontratos no depende sólo de la voluntad del empleador, sino que, además de cumplimentar los requisitos de forma establecidos por la ley, deben existir y probarse razones objetivas que permitan apartarse del principio general, que es el contrato por tiempo indeterminado.
• CONTRATO A PLAZO FIJO.- art. 93
No debe ser antojadizo, debe responder a una necesidad empresaria. No puede ser mayo a 5 años.Requisitos Formales:
1.- Realizado por escrito expresándose la causa
2.- Plazo determinado de finalización.
Requisito Sustancial: modalidad de tarea o actividad que justifique este tipo de contratación.
El preaviso tiene la función especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extinción del contrato. No puede ser menor a 1 mes ni mayor a 2 meses. Si la duración del contratoes menor a 1 mes, no es necesario el preaviso
El despido del trabajador sin causa justificada antes del vencimiento del plazo, al trabajador le corresponde la indemnización por antigüedad, y los daños y perjuicios provenientes del derecho común.
• CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.- art. 99
Cubre un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales; se dirige a la obtención de resultados concretosy temporales. Admisible cuando no se puede determinar el plazo.
Se sabe cuándo comienza pero no se sabe con certeza cuándo finaliza.
El empleador no tiene el deber de preavisar su finalización.
En caso de renuncia del trabajador o de extinción del contrato, no da derecho a indemnización alguna. Solo se abona las vacaciones y el sueldo anual complementario proporcionales.
En caso de despido...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.