Responsabilidad Objetiva y Subjetiva Del Patrono

Responsabilidad Objetiva y Subjetiva del Patrono.

Se trazará el siguiente esquema general del complejo de obligaciones patronales.
A) Frente al trabajador
1º. Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y demás modalidades convenidas. El salario es el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador; contrapuesta a la prestación personal del servicio por parte deéste, complementa la reciprocidad e interdependencia prestacional que el contrato o relación de trabajo, crea.
2º. Respetar la estabilidad (Art. 112, L.O.T) y, en sus casos, la inamovilidad.
3º. Protección económica y resguardo de la salud y la vida del trabajador (Deberes de previsión). Se incluyen en éste aparte: el deber de preavisar la terminación injustificada del vínculo y de pagar laserogaciones y prestaciones sociales previstas en el contrato o en la Ley, el de cumplir las normas de seguridad e higiene industriales, régimen de descansos, la obligación de otorgar crédito o aval para la cuota inicial de la vivienda al trabajador (Art. 108, L.O.T), obligaciones derivadas de las Leyes de Seguridad Social y de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

El enunciado deobligaciones del patrono se justifica de igual manera, en los diversos regímenes especiales, siempre que lo exijan las características propias del trabajo, de las condiciones en que éste deba prestarse, o de la atención a la persona del trabajador por su edad, sexo condición familiar.

4º. Probidad del patrono, sus representantes o familiares que vivan con él. Honradez, integridad, rectitud, guardade una conducta moral, abstención de prácticas desleales para impedir la sindicación del trabajador, etc. La probidad, junto con el respeto y la consideración, constituyen obligaciones de naturaleza recíproca entre el operario y su empleador que desbordan el marco de la relación estrictamente laboral, pues preceden siempre a ésta y, en algunas ocasiones, son exigibles después que dicha relaciónse extingue.

Responsabilidad, Según Stephen Covey, escritor del libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es una palabra compuesta, –“Respons”-, que significa capacidad para responder y –“Habilidad”- que se refiere a la capacidad para elegir la respuesta correcta.

Si hacemos un enfoque jurídico del tema, podemos entender la responsabilidad como la consecuencia que se activa apartir de las obligaciones que por mandato de ley o por voluntad propia nace para las personas, y se traduce en la exigencia de responder ante una determinada situación jurídica. Desde el punto de vista de la seguridad y salud laboral, en caso de ocurrencia de accidentes o enfermedades de tipo ocupacional pueden activarse para la empresa 2 tipos de responsabilidades como consecuencia de lasobligaciones impuestas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT).

La primera de ellas es la Responsabilidad Objetiva, que se activa en el momento que ocurre un accidente o se diagnostica una enfermedad de tipo ocupacional pero se configura en el momento en que el patrono se obliga a mantener la relación laboral que implica el contrato de trabajo.

Estaresponsabilidad tiene su base jurisprudencial y doctrinal en la responsabilidad por guarda de cosas establecida en el Código Civil Venezolano, que indica en su artículo 1.193 que toda persona es responsable del daño causado por las cosas que tiene bajo su guarda, entendiendo por cosas, desde el punto de vista del trabajo: Las maquinarias y equipos con que se trabaja en la empresa, los objetos que seencuentran en el sitio de trabajo, las personas que la empresa ha contratado para convivir en un determinado ambiente de trabajo, etc. Adicionalmente la Lopcymat precisa que para dar el carácter de ocupacional al accidente o a la enfermedad, el resultado dañoso debe sobrevenir del trabajo, por el hecho o con ocasión al trabajo. Por lo cual, el hecho de que el trabajador preste sus servicios en...